# 業績連動型株式報酬制度の導入｜ピジョン（7956）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「取締役の報酬と、当社の業績および株主価値との連動性をより明確にし、当社の中長期的な業績の向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度（以下「本制度」という。）を導入致しました。
信託金の上限金額 200百万円（予定）
信託契約日　2019年６月13日（予定）
役員に取得させる予定の株式上限総数　41,000株」 — 2019年4月の株主総会決議を経て、BIP信託を用いる業績連動型株式報酬制度を導入した。信託金上限は2億円、取得予定株式上限は41,000株で、2019年6月の開始を予定している。 (https://komori.app/company/7956/filing/2018-fy)
- FY2019 前進 「連結業績は、本業の規模を示す「売上高」、本業の収益力を示す「営業利益」、資本コストを上回る企業価値の創造額を示す「ＰＶＡ（Pigeon Value Added と称する当社独自の経営指標）」の目標達成度に応じて0～150％の範囲内で変動いたします。」 — 業績連動報酬について、売上高・営業利益・PVAを指標とし、達成度に応じて0～150％で変動する設計を具体化した。株式報酬では売上高CAGR、EPS成長率、ROE、TSRに加え、非財務指標も用いる方針を示している。 (https://komori.app/company/7956/filing/2018-fy)
- FY2019-Q3 前進 「当社は、2019年４月25日開催の第62期定時株主総会の決議を経て、取締役（社外取締役を除く）を対象に、取締役の報酬と当社の業績及び株主価値との連動性をより明確にし、当社の中長期的な業績の向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度を導入いたしました。」 — 業績連動型株式報酬制度の導入後、役員報酬BIP信託に残存する当社株式33,600株、帳簿価額136百万円を計上し、制度の実施状況が具体化した。 (https://komori.app/company/7956/filing/2019-q2)
- FY2021 前進 「株式報酬のうち、60％は業績連動（Performance Share）、40％は非業績連動（Restricted Stock）により構成されております。」 — 業績連動型株式報酬制度について、Performance Share 60％、Restricted Stock 40％という構成を明示し、業績指標・非財務指標に連動する運用内容を具体化した。 (https://komori.app/company/7956/filing/2021-fy)
- 2023-02-27 再定義 「今般、当社は、取締役の報酬と、当社の業績および株主価値との連動性をより明確にし、中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を一層高めることを目的として、本制度の一部改定をお願いするものであります。」 — 業績連動型株式報酬制度について、固定ポイントを廃止し、業績基礎ポイントと業績連動ポイントで構成する制度への改定を提案した。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20230224518083)
- 2023-12-28 前進 「重大な会計上の誤りや不正による決算の事後修正が取締役会において決議された場合、または取締役（独立社外取締役を除く）の在任期間中に善管注意義務や忠実義務その他の法令ないし契約に反する重大な義務違反があったと取締役会等が判断した場合、任意の報酬委員会は、取締役会からの諮問を受けて、賞与および株式報酬を受ける権利の全部もしくは一部の没収または支給済みの賞与および株式報酬の全部もしくは一部の返還を求めるか否かについて審議し、その結果を取締役会に助言・提言します。」 — 業績連動報酬・株式報酬について、重大な会計上の誤り、不正、重大な義務違反を対象とする没収・返還の仕組みを具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20231228510250)
- 2024-02-26 前進 「株式報酬は、信託型株式報酬制度を通じて支給するものとし、取締役（独立社外取締役を除く）に毎年、ポイントを付与し、退任時にポイント数に相当する当社株式を信託から交付する」 — 業績連動型株式報酬について、報酬構成割合、業績指標・重要課題指標、評価範囲および信託を通じた支給方法を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20240222542001)
- 2024-02-26 再掲 「本制度は、役員報酬BIP（Board Incentive Plan）信託（以下「BIP信託」という。）と称される仕組みを採用しております。」 — 業績連動型株式報酬制度の導入・運用と、信託に残存する自社株式169,948株、帳簿価額533百万円を再確認している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20240222542002)
- FY2023 前進 「信託契約日　2023年５月12日付で延長
信託の期間　2023年５月12日～2026年5月31日まで延長
信託金の上限金額　600百万円（信託報酬及び信託費用を含む。）
②　役員に取得させる予定の株式上限総数　195,000株」 — 業績連動型株式報酬制度について、2023年5月に信託期間を2026年5月まで延長し、信託金上限6億円、取得予定株式上限19万5,000株と制度運用を具体化した。 (https://komori.app/company/7956/filing/2023-fy)
- 2026-02-24 前進 「当該計画を着実に実行し、取締役の報酬と当社の業績および株主価値との連動性をより明確にし、中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を一層高めることを目的として、本制度の対象となる取締役の報酬における株式報酬の割合を高め、より業績連動性を高めた報酬体系といたしたく、本制度の一部改定を行うことにつき、本議案を本株主総会にお諮りするものであります。」 — 第9次中期経営計画に対応して、業績連動型株式報酬の株式報酬割合を高める改定案を提示し、拠出上限600百万円、1事業年度あたり120,000ポイント、業績連動係数0～200％など制度内容を具体化している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20260220566260)
- 2026-02-24 再掲 「本制度は、役員報酬BIP（Board Incentive Plan）信託（以下「BIP信託」という。）と称される仕組みを採用しております。」 — 業績連動型株式報酬制度およびBIP信託の運用を再確認している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20260220566301)
- FY2025 前進 「株式報酬は、当社グループの中長期的な会社業績及び企業価値の向上に対するインセンティブ付与及びセイム・ボート（株主との利害意識の共有）を目的として退任時に支給します。原則として、中期経営計画に掲げる連結業績に係る指標（EPS成長率、TSR（Total Shareholder Return:株主総利回り）及びROIC）や重要課題に係る指標（環境負荷軽減、社会課題への貢献及び存在意義実現のための人材・組織風土）の目標達成度等に応じて、役位ごとに定められた株式報酬基準額をもとに、0～150％の範囲内で変動します。」 — 株式報酬の評価指標をEPS成長率、TSR、ROICと重要課題に連動させ、0～150％で変動する設計を開示した。 (https://komori.app/company/7956/filing/2025-fy)