# 仕事と育児・ライフイベントの両立支援｜ピジョン（7956）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7956/threads/89d81cb2a525
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## 経過

- FY2023 初出 「2016年以降、社員（男性の場合は配偶者）が出産した際の育児休業取得率100％、取得日数：男性社員30日超を継続中。」 — 育児休業取得率100％、男性社員の取得日数30日超を2016年以降継続し、不妊治療・里親等のための最長通算24か月のライフデザイン休暇・休職制度や復職支援も含む両立支援策を開示した。 (https://komori.app/company/7956/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「2025年は、男女ともに100％の取得率を維持しながら、平均育児休業取得日数のKPI達成（40日以上）に向けて制度を拡充し、当社の代表的な育児休業制度であった、１か月の給与を補填する「ひとつきいっしょ制度」を最長３か月の給与を補填する「すくすくいっしょ制度」へバージョンアップしました。」 — 男女の育児休業取得率100％を維持しつつ、給与補填の対象を1か月から最長3か月へ拡大した。男性の平均取得日数は45日に増加した。 (https://komori.app/company/7956/filing/2025-fy)
- 2026-09-23 前進 「ピジョン株式会社(本社:東京、社長:矢野亮、以下:当社)は、自分の子育てに対する価値観と向き合い、家庭や企業内で育児と仕事の両立について頼れる仲間を見つける“はじめの一歩”をアシストするワークショップカード「子育てエンゲージメントカード」を株式会社トリプルバリューと共同開発し、2026年8月24日(月)より同社オンラインショップにて発売開始いたしました。」 — 子育ての価値観整理と職場等との対話を促すカードを共同開発し、2026年8月24日から発売したことで、仕事と育児の両立支援策が具体化した。 (https://komori.app/news/04599c79c6b96c8f)