# 人的資本KPIの維持・向上｜ピジョン（7956）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7956/threads/7e31a3d3ff2b
企業ページ: https://komori.app/company/7956

## 経過

- 2023-12-28 初出 「当社における多様性確保を目的とした自主的かつ測定可能な目標として、女性、外国人、中途採用者の管理職割合をそれぞれ「41%」、「2%」、「46%」（2022年12月末時点）と設定しております。」 — 女性、外国人、中途採用者の管理職割合について測定可能な目標と実績を示し、女性管理職割合を2025年12月末までに30%とする別の行動計画および人材育成・社内環境整備の取り組みを記載している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20231228510250)
- FY2023 初出 「当社は、重要課題の１つである「存在意義の実現のための人材・組織風土」に向けて、以下の項目をKPIとして掲げ、各指標の維持・向上を目指し適宜モニタリングと戦略的な取組を実行してまいります。」 — 人的資本について、エンゲージメント、DE&I、働き方・両立支援等をKPIとしてモニタリングし、維持・向上する方針を初めて体系的に開示した。提出会社の女性管理職比率26.8％、男性育児休業取得率100.0％、有給取得率80％超等の実績も示している。 (https://komori.app/company/7956/filing/2023-fy)
- 2024-04-09 再掲 「当社における多様性確保を目的とした自主的かつ測定可能な目標として、女性、外国人、中途採用者の管理職割合をそれぞれ「40.7%」、「2.1%」、「45.8%」(2023年12月末時点）と設定しております。」 — 女性・外国人・中途採用者の管理職割合について、2023年12月末時点の目標値と実績を再掲し、女性管理職割合30％の2025年12月末目標および人材育成等の強化を再確認している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20240409567628)
- 2024-12-27 再掲 「当社における多様性確保を目的とした自主的かつ測定可能な目標として、女性、外国人、中途採用者の管理職割合をそれぞれ「40.7%」、「2.1%」、「45.8%」(2023年12月末時点）と設定しております。」 — 女性・外国人・中途採用者の管理職割合に関する測定可能な目標を再掲し、女性管理職割合については2025年12月末までに「30%」とする行動計画と人材育成等の強化も再確認している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20241225544446)
- 2025-02-25 再掲 「取締役のうち独立社外取締役が過半数、女性が1/3以上を占めております。」 — 株主総会後の取締役会構成として、独立社外取締役の過半数と女性比率1/3以上を示している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20250221580792)
- FY2025 その他 「当社は、2025年12月末のKPIである女性管理職比率30％には残念ながら未達となりましたが、2025年には、女性社員向けに社内メンター制度を試験的に実施し、社内の管理職と対話の機会をもつことによって、『管理職』を担うことへの興味関心のスコアを大幅に改善することができました。」 — 2025年の女性管理職比率KPI30％は未達だった一方、社内メンター制度を試験導入し、女性管理職候補の育成施策を進めた。 (https://komori.app/company/7956/filing/2025-fy)