# 人材獲得競争激化・社員流出による経営人材不足｜ピジョン（7956）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後、当社グループにとって影響力の強い、日本並びに中国を中心に、優秀な人材の獲得がさらに厳しさを増し、人材獲得競争の激化や既存社員の流出、それにともなう将来の経営人材の不足等が顕在化した場合、事業の発展や継続性に影響を及ぼすリスクがあると考えております。」 — 日本・中国を中心とする優秀人材の獲得難、既存社員の流出、将来の経営人材不足を人的資本上の新たなリスクとして明示した。 (https://komori.app/company/7956/filing/2023-fy)