# ピジョン（7956） 組織の一部改正および人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7956/disclosure/20241210536319
種別: 役員の異動
開示日: 2024-12-10
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/7956

## 何が変わったか

12月16日付で執行役員2名の役職を変更し、田窪伸郎氏は上級執行役員に昇格、山邉明良氏は執行役員に就任する。併せて、技術開発部や育児家電の担当部門、新規ブランド推進Gを新設し、営業体制も再編する。

## 会社が挙げた理由

第8次中期経営計画の最終年度に向け、「サステナブルな成長」のためのブランド戦略、商品戦略、地域戦略をより効果的に実現するため。哺乳器の開発力強化、育児家電など新規領域への取り組み強化、新たなブランド展開、流通の集約化への対応、営業体制の機動力強化を図るとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年12月10日
- 就任予定日: 2024年12月16日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 田窪伸郎、山邉明良
- 新任者の新役職: 上級執行役員 経営戦略本部長、執行役員 ベビーケア事業本部 副本部長
- 新任者の前職: 執行役員 経営戦略本部長、ベビーケア事業本部営業部 シニアマネージャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 第８次中期経営計画（2023年12月期から2025年12月期）最終年度に向け、テーマである「サステナブルな成長」のため、３つの基本戦略（ブランド戦略、商品戦略、地域戦略）をより効果的に実現するため、一部の組織改編と人事異動を行う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 開発本部に「技術開発部」を設置。育児家電の担当部門を新設。「新規ブランド推進Ｇ」を設置。流通の集約化に対応するため営業体制を再編。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「2.執行役員人事」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役社長 北澤 憲政」／「2.執行役員人事」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「田窪 伸郎」「山邉 明良」の2名」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数の記載なし（原文: 「本文は「執行役員人事」と組織改正を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「技術開発部」を設置、「新規ブランド推進Ｇ」を設置、「営業体制の再編」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2024年12月10日」／「発令日 2024年12月16日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「12月16日付の人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「執行役員人事」表に新役職名・旧役職名を記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年12月10日開催の取締役会において、12月16日付の人事異動について…決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「第８次中期経営計画…最終年度に向け」／「３つの基本戦略…をより効果的に実現するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として中期経営計画・組織強化を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「第８次中期経営計画…最終年度に向け」／「サステナブルな成長」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「執行役員人事」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「田窪氏の旧役職「執行役員 経営戦略本部長」／山邉氏の旧役職「ベビーケア事業本部営業部 シニアマネージャー」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「執行役員人事」表に新役職・旧役職を記載」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「氏名、新役職名、旧役職名のみ記載」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象として記載されているのは執行役員2名」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外比率の記載なし（原文: 「社外取締役に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織改正の内容は部門・グループの設置と営業体制の再編」）