# ピジョン（7956） 組織の一部改編および人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7956/disclosure/20211213451344
種別: 役員の異動
開示日: 2021-12-13
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/7956

## 何が変わったか

日本事業の推進組織をスリム化するため、関連事業本部を廃止して管理本部に統合し、国内ベビー・ママ事業本部をベビーケア事業本部へ改称する。これに伴い、取締役1名と執行役員2名の担当職務を変更する。

## 会社が挙げた理由

第7次中期経営計画の基本戦略を実行する中で、日本事業の推進組織をスリム化するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2021年12月13日
- 就任予定日: 2021年12月16日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 赤松栄治、鶴孝則、浦狩高年
- 新任者の新役職: 赤松栄治：取締役専務執行役員 日本事業統括責任者（管理本部、ベビーケア事業本部 担当）／鶴孝則：執行役員 管理本部 副本部長 兼 ピジョンハーツ 出向（非常勤） 兼 ピジョンタヒラ株式会社 出向（非常勤） 兼 ピジョン真中株式会社 出向（非常勤）／浦狩高年：執行役員 ベビーケア事業本部長
- 新任者の前職: 赤松栄治：取締役専務執行役員 日本事業統括責任者（管理本部、国内ベビー・ママ事業本部、関連事業本部 担当）／鶴孝則：執行役員 関連事業本部長 兼 ピジョンハーツ 出向 兼 ピジョンタヒラ株式会社 出向（非常勤） 兼 ピジョン真中株式会社 出向（非常勤）／浦狩高年：執行役員 ベビー・ママ事業本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 退任者なし
- 異動の理由: 日本事業の推進組織をスリム化するため、関連事業本部を廃止し管理本部へ統合する。また、国内ベビー・ママ事業本部をベビーケア事業本部に名称変更する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 関連事業本部を廃止し管理本部へ統合。国内ベビー・ママ事業本部をベビーケア事業本部に名称変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役専務執行役員 日本事業統括責任者」赤松栄治の新旧役職が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 北澤 憲政」および役員人事欄の赤松栄治の担当変更。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「氏名欄に「赤松 栄治」「鶴 孝則」「浦狩 高年」が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「関連事業本部を廃止し管理本部へ統合」「国内ベビー・ママ事業本部をベビーケア事業本部に名称変更」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2021年12月13日」「発令日 2021年12月16日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「12月16日付の人事異動」「発令日 2021年12月16日」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各人について新役職名と旧役職名が記載され、退任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2021年12月13日開催の取締役会において、12月16日付の人事異動について…決議しました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「第7次中期経営計画」「日本事業の推進組織をスリム化することを目的に」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「日本事業の推進組織をスリム化することを目的に」と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「第7次中期経営計画」「事業の成長…各施策の実行に取り組んでおります」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄に新役職名と旧役職名が記載されているが、退任者や後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「3名全員について旧役職名が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文および人事欄に退任・辞任の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員人事欄に赤松栄治の取締役職務変更、執行役員2名の異動のみ記載。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織改編は本部の廃止・統合および名称変更であり、機関設計変更の記載はない。」）