# 新人事制度による役割重視・挑戦促進｜クリナップ（7955）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「また、従業員給与等の決定方針につきましては、当社は、2026年４月より新しい人事制度を導入しております。従来の基本給は、年功要素の強い職能資格等級制度を基本とした職能給と、職種や役職に応じた役割給との二本立て構成でありましたが、新しい給与体系では、人材戦略をより推進すべく、多様な一人ひとりの発揮した能力を処遇へ結びつけるため職能給を廃止し役割給一本の構成としました。これにより、年功要素を廃止することで社員の働きがいをより一層高めると共に、チャレンジする姿勢を強力に推進することで、個人の成長と企業競争力の向上を目指してまいります。」 — 2026年4月に新人事制度を導入し、職能給を廃止して役割給一本の給与体系へ変更した。能力を処遇に結びつけ、挑戦・個人の成長・企業競争力向上を目指す施策として初めて独立したテーマとして確認できる。 (https://komori.app/company/7955/filing/2025-fy)