# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の2030年度目標｜クリナップ（7955）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、人材の多様性の確保を進め、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる機会を提供し、個人と組織が共に成長できる取り組みを推進しております。当該指標に対する目標と実績は、次のとおりであります。
管理職に占める女性労働者の割合　2030年度までに15％　3.8％
男性労働者の育児休業取得率　2030年度までに100％　56.6％」 — 人的資本の多様性に関して、女性管理職比率15％、男性育児休業取得率100％を2030年度目標として初めて数値化した。人材育成基本方針、職場環境整備、両立支援等も併記している。 (https://komori.app/company/7955/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当該指標に対する目標と実績は、次のとおりであります。
管理職に占める女性労働者の割合　2030年度までに15％　3.8％
男性労働者の育児休業取得率　2030年度までに100％　70.2％」 — 2030年度目標は維持しつつ、男性労働者の育児休業取得率の実績が前年度の56.6％から70.2％へ上昇した。女性管理職比率の実績は3.8％であった。 (https://komori.app/company/7955/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標
目標
実績（当連結会計年度）
管理職に占める女性労働者の割合
2030年度までに
15％
3.5％
男性労働者の育児休業取得率
2030年度までに
100％
75.0％」 — 2030年度目標は維持し、男性育児休業取得率の実績は前年度の70.2％から75.0％へ上昇した。一方、女性管理職比率の実績は3.8％から3.5％となった。 (https://komori.app/company/7955/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
2030年度まで
に
15
％
3.8
％
男性労働者の育児休業取得率
100
％
81.8
％」 — 女性管理職比率の実績は3.8％で前年度と同水準、男性育児休業取得率は前年度の75.0％から81.8％へ上昇した。 (https://komori.app/company/7955/filing/2025-fy)
- 2026-09-18 実績引用 「女性管理職比率は、2030 年度目標 15% としているところ、2026 年 4 月現在で 3.8%（13 名）となりました。」 — 女性管理職比率の2030年度目標と2026年4月時点の実績を更新した。 (https://komori.app/company/7955/disclosure/20260916537157)