# 想定超の施工現場数による人員不足リスク｜小松ウオール工業（7949）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「しかしながら、想定以上の現場数であった際に、現場数に見合う人員数の確保ができず少人数での現場対応が余儀なくされる場合は、当社業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 想定以上の施工現場数に対して必要な人員を確保できず、少人数での現場対応となる可能性をリスクとして明示している。 (https://komori.app/company/7949/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「しかしながら、想定以上の現場数であった際に、現場数に見合う人員数の確保ができず少人数での現場対応が余儀なくされる場合は、当社業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 都市再開発等の需要に対して必要な施工人員を確保できない場合の業績影響可能性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/7949/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「しかしながら、想定以上の現場数であった際に、現場数に見合う人員数の確保ができず少人数での現場対応が余儀なくされる場合は、当社業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 都市再開発等の需要に対して必要な施工人員を確保できない場合の業績影響可能性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/7949/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「しかしながら、想定以上の現場数であった際に、現場数に見合う人員数の確保ができず少人数での現場対応が余儀なくされる場合は、当社業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 都市再開発等の需要に対して必要な施工人員を確保できない場合の業績影響可能性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/7949/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「想定以上の現場数であった際に、現場数に見合う人員数の確保ができず少人数での現場対応が余儀なくされる場合は、当社業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 都市再開発等の需要に対して施工人員を確保できない場合の業績影響可能性を継続している。 (https://komori.app/company/7949/filing/2022-fy)
- FY2026 対処 「さらに、仕事と家庭の両立を支援するため、積立休暇制度の用途拡大や時短勤務制度の対象拡大など、働きやすい職場環境の整備を推進することで、優秀人材の確保と定着に努めております。」 — 人材獲得競争や専門人材流出への対応として、採用活動、人事制度の見直し、積立休暇制度・時短勤務制度の拡充による確保・定着策を具体化した。 (https://komori.app/company/7949/filing/2025-fy)