# 内部統制が有効に機能しないリスク｜小松ウオール工業（7949）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7949/threads/aa35add478ce
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## 経過

- FY2020 初出 「内部統制が有効に機能していないと評価される事態が生じた場合には、当社業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 内部統制が有効に機能しないと評価される場合の業績影響可能性を、主要な事業リスクとして初めて独立して明示している。 (https://komori.app/company/7949/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社は、内部統制システム構築に関する基本方針に基づき、内部統制に関する財務報告の信頼性や業務の有効性と効率性を確保するための体制を整備・運用しておりますが、内部統制が有効に機能していないと評価される事態が生じた場合には、当社業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 内部統制を整備・運用している一方、内部統制が有効に機能しないと評価される場合の業績影響可能性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/7949/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、内部統制システム構築に関する基本方針に基づき、内部統制に関する財務報告の信頼性や業務の有効性と効率性を確保するための体制を整備・運用しておりますが、内部統制が有効に機能していないと評価される事態が生じた場合には、当社業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 内部統制を整備・運用している一方、内部統制が有効に機能しないと評価される場合の業績影響可能性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/7949/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「内部統制に関する財務報告の信頼性や業務の有効性と効率性を確保するための体制を整備・運用しておりますが、内部統制が有効に機能していないと評価される事態が生じた場合には、当社業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 内部統制を整備・運用する一方、十分に機能しないと評価される場合の業績影響リスクを継続している。 (https://komori.app/company/7949/filing/2022-fy)
- FY2026 対処 「当社では、「行動規範」に基づき、すべての役員及び従業員を対象に、入社時及び年１回のコンプライアンス教育を実施するとともに、法令違反や不正行為の早期発見・是正を図るための内部通報制度を整備しております。」 — 内部統制が十分に機能しないリスクへの対応として、入社時・年1回の教育及び内部通報制度を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/7949/filing/2025-fy)