# 小分割独立採算制度による利益意識｜小松ウオール工業（7949）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「創業時より採用している小分割独立採算制度により、従業員一人ひとりが常に利益を意識した活動をしてまいりました。」 — 創業時からの部門別採算管理を、利益意識と部門相互の牽制を生む経営上の仕組みとして位置付けている。 (https://komori.app/company/7949/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「創業以来の小分割独立採算制度の中で、部門相互の牽制が行われ、各々が部門利益確保という業務執行責任を負っております。」 — 小分割独立採算制度を、部門利益への意識と相互牽制を担う継続的な仕組みとして記載している。 (https://komori.app/company/7949/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「創業以来の小分割独立採算制度の中で、部門相互の牽制が行われ、各々が部門利益確保という業務執行責任を負っております。」 — 小分割独立採算制度を、部門利益への意識と相互牽制を担う経営の仕組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/7949/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「創業時より採用している小分割独立採算制度により、従業員一人ひとりが常に利益を意識した活動をしてまいりました。」 — 小分割独立採算制度を、従業員の利益意識を促す継続的な経営の仕組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/7949/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「創業時より採用している小分割独立採算制度により、従業員一人ひとりが常に利益を意識した活動をしてまいりました。」 — 小分割独立採算制度を、従業員の利益意識を促す継続的な経営の仕組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/7949/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「創業以来の小分割独立採算制度の中で、部門相互の牽制が行われ、各々が部門利益確保という業務執行責任を負っております。」 — 小分割独立採算制度を、部門利益への意識と相互牽制を担う継続的な経営の仕組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/7949/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「創業以来の小分割独立採算制度の中で、部門相互の牽制が行われ、各々が部門利益確保という業務執行責任を負っております。」 — 小分割独立採算制度を、部門利益への意識と相互牽制を担う経営の仕組みとして継続している。 (https://komori.app/company/7949/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「創業以来の小分割独立採算制度の中で、部門相互の牽制が行われ、各々が部門利益確保という業務執行責任を負っております。」 — 部門別採算管理と相互牽制を通じて利益意識を持たせる仕組みを継続している。 (https://komori.app/company/7949/filing/2022-fy)