# グループ横断のコンプライアンス・リスク管理体制｜エフピコ（7947）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「法令違反その他コンプライアンスに関する問題の早期発見、是正を図るため、内部通報制度の詳細を規定した「職場相談窓口に係る規程」に基づき、社内の通報窓口のほか経営陣から独立した窓口として弁護士事務所を設置するとともに通報者の不利益の防止を図る。具体的には、生産・物流・販売に関する業務リスクでは、原則月次で取締役、執行役員、ジェネラルマネージャーによるオペレーション会議が開催され、リスクを共有化すると共に課題・対応策を審議する。」 — 独立した弁護士通報窓口、コンプライアンス教育、月次のオペレーション会議など、グループ横断の管理手段を記載している。 (https://komori.app/company/7947/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「法令違反その他コンプライアンスに関する問題の早期発見、是正を図るため、内部通報制度の詳細を規定した「職場相談窓口に係る規程」に基づき、社内の通報窓口のほか経営陣から独立した窓口として弁護士事務所を設置するとともに通報者の不利益の防止を図る。具体的には、生産・物流・販売に関する業務リスクでは、原則月次で取締役、執行役員、ジェネラルマネージャーによるオペレーション会議が開催され、リスクを共有化するとともに課題・対応策を審議する。」 — 独立した弁護士通報窓口と、原則月次のオペレーション会議によるグループ横断のコンプライアンス・リスク管理を再確認している。 (https://komori.app/company/7947/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「具体的には、生産・物流・販売に関する業務リスクでは、原則月次で取締役、執行役員、ジェネラルマネージャーによるオペレーション会議が開催され、リスクを共有化するとともに課題・対応策を審議する。また、グループ会社のリスク管理では、取締役、執行役員、グループ会社の代表者による情報交換会が定期的に開催され、リスクを共有化するとともに課題・対応策を審議する。」 — 原則月次のオペレーション会議とグループ会社の情報交換会によるリスク管理体制を再確認している。 (https://komori.app/company/7947/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「また、関係する取締役、執行役員及び部門長が出席する情報交換会を週１回、オペレーション会議を月１回開催し、社内外の情報を共有するとともに、業務リスクを適切に管理し、リスク発生を未然に防止する体制を構築しております。」 — グループ横断のリスク管理について、週1回の情報交換会と月1回のオペレーション会議による運用体制を具体化している。 (https://komori.app/company/7947/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「法務・コンプライアンス統括室において、グループ横断的にコンプライアンスに係る教育・研修、内部通報制度の運用状況の検証、その他コンプライアンスについての取り組みを推進する。」 — グループ横断のコンプライアンス管理について、法務・コンプライアンス統括室による教育・研修、内部通報制度の検証などの担当機能を明示した。 (https://komori.app/company/7947/filing/2022-fy)
- 2026-06-26 前進 「インサイダー情報管理委員会」 — 重要情報の探知から、インサイダー情報管理責任者、インサイダー情報管理委員会、代表取締役・取締役会を経て開示する体制を模式図で示し、情報管理の担当・協議・付議の流れを具体化している。 (https://komori.app/company/7947/disclosure/20260519540923)