# 多能工化・資格取得支援と多様な勤務環境の整備｜光陽社（7946）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、社員が成長し様々な仕事ができるように、作業の標準化、社員の多能工化を進めております。また、社員の資格取得を補助する環境となっております。社員が安心して働ける職場をめざし、在宅勤務等様々な勤務体系の導入、産休・育休制度の見直しを行い多様性の確保を推進しております。」 — 人材育成と社内環境整備について、作業標準化、多能工化、資格取得支援、在宅勤務等の勤務体系、産休・育休制度及び多様性確保を一体の取り組みとして初めて開示している。 (https://komori.app/company/7946/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、社員が成長し様々な仕事ができるように、作業の標準化、社員の多能工化を進めております。また、社員の資格取得を補助する環境となっております。社員が安心して働ける職場をめざし、在宅勤務等様々な勤務体系の導入、産休・育休制度の見直しを行い多様性の確保を推進しております。」 — 多能工化、資格取得支援、在宅勤務等の多様な勤務体系、産休・育休制度見直し及び多様性確保の取り組みが継続している。 (https://komori.app/company/7946/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「また、女性管理職は、当連結会計年度は２名となりその比率は、5.7％となっております。具体的な数値目標の設定は行っておりませんが、今後も継続して職場環境、待遇の改善を推進し全ての社員が安心して働き続けることができるよう整備を進めてまいります。」 — 多様性確保の取り組みについて、当年度の女性管理職2名、比率5.7％を開示した。具体的な数値目標は設定していないとしている。 (https://komori.app/company/7946/filing/2025-fy)