# リモートワーク中心の働き方改革と感染防止｜光陽社（7946）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「従業員に対して、新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、リモートワークを中心に働き方改革を推進し、新型コロナウイルスとの共存を視野に入れた企業づくりを目指します。」 — 新型コロナウイルスへの対応策として、リモートワークを中心とした働き方改革を推進する施策が初めて記載された。 (https://komori.app/company/7946/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「従業員に対して、新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、リモートワークを中心に働き方改革を推進し、新型コロナウイルスとの共存を視野に入れた企業づくりを目指します。」 — 感染拡大防止と生産性の両立に向け、リモートワーク中心の働き方改革を継続する方針が、課題及びリスク対策として再確認されている。 (https://komori.app/company/7946/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループは、引き続き、従業員に対して新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、リモートワークを中心に働き方改革を推進し、従業員の安全と企業の生産性の両立に努めてまいります。」 — 感染防止と生産性の両立に向けたリモートワーク中心の働き方改革を継続している。 (https://komori.app/company/7946/filing/2021-fy)
- FY2024 再定義 「当社グループは、社員が成長し様々な仕事ができるように、作業の標準化、社員の多能工化を進めております。また、社員の資格取得を補助する環境となっております。社員が安心して働ける職場をめざし、在宅勤務等様々な勤務体系の導入、産休・育休制度の見直しを行い多様性の確保を推進しております。」 — 従来の感染防止を主眼としたリモートワーク施策から、作業標準化・多能工化・資格取得支援・多様な勤務体系及び産休・育休制度を含む継続的な社内環境整備へ整理が広がっている。 (https://komori.app/company/7946/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、社員が成長し様々な仕事ができるように、作業の標準化、社員の多能工化を進めております。また、社員の資格取得を補助する環境となっております。社員が安心して働ける職場をめざし、在宅勤務等様々な勤務体系の導入、産休・育休制度の見直しを行い多様性の確保を推進しております。今後も引き続き、多様な社員が安心して働き続けることができるよう社内環境をアップデートしてまいります。」 — 感染防止中心のリモートワーク施策から広がった、標準化、多能工化、資格取得支援、多様な勤務体系及び育児休業制度見直しによる職場環境整備が継続している。 (https://komori.app/company/7946/filing/2024-fy)