# サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上｜光陽社（7946）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「サンクスカードを導入し、従業員のモチベーションとコミュニケーションの向上を図り、品質と生産性強化のための土台作り」 — サンクスカードの導入を従業員間のモチベーション・コミュニケーション向上と品質・生産性強化の基盤として初めて記載している。 (https://komori.app/company/7946/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「サンクスカードを導入し、従業員のモチベーションとコミュニケーションの向上を図り、品質と生産性強化のための土台作り」 — サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上を、品質・生産性強化の基盤とする施策が再掲されている。 (https://komori.app/company/7946/filing/2017-fy)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、当社の事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上を含む既存施策について、重要な変更及び新たな課題はないと整理されている。 (https://komori.app/company/7946/filing/2018-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上を含む既存施策について、重要な変更及び新たな課題はないと整理されている。 (https://komori.app/company/7946/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上を含む既存施策について、重要な変更及び新たな課題はないと整理されている。 (https://komori.app/company/7946/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上を含む既存施策について、重要な変更及び新たな課題はないと整理されている。 (https://komori.app/company/7946/filing/2019-q3)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上を含む既存施策について、重要な変更及び新たな課題はないと整理されている。 (https://komori.app/company/7946/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上を含む既存施策について、重要な変更及び新たな課題はないと整理されている。 (https://komori.app/company/7946/filing/2020-q2)