# 専門人材の確保と現経営陣への依存｜ローランド（7944）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループが厳しい事業環境下において競争優位性を確保するためには、経営陣及び経営管理、研究開発、製造、営業等の各分野において優秀な人材を確保することが重要です。」 — 専門性の高い人材の採用・確保競争と、現経営陣の退任時に代替人材を確保できない可能性を挙げている。 (https://komori.app/company/7944/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「当社グループは、「成長支援とエンゲージメント向上」、「多様な働き方の推進」、「頑張りに報いるインセンティブ」の実現に人事面の経営資源を配分しています。」 — 専門人材確保リスクへの対応として、成長支援、エンゲージメント、多様な働き方、インセンティブ、グローバル人材開発を人事戦略として具体化した。 (https://komori.app/company/7944/filing/2022-fy)