# 業績・企業価値と連動した役員報酬制度｜ローランド（7944）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「2021年度（第50期）以後の報酬方針及びその算定方法を改定し、以下のとおり決定しています。」 — 2021年度以降、短期業績連動報酬に連結営業利益、中長期業績連動報酬に連結ROICを採用し、指名報酬委員会の審議を経て決定する制度へ改定している。 (https://komori.app/company/7944/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「当社は、2022年3月30日開催の株主総会決議に基づき、社外取締役以外の取締役及び委任型執行役員に対する業績連動型株式報酬制度として、業績目標の達成等を条件とした事後交付による株式報酬（パフォーマンス・シェア・ユニット）及び社外取締役に対しては、役位に応じた固定型株式報酬として、在籍の継続を条件とした事後交付による株式報酬（リストリクテッド・ストック・ユニット）から構成される新たな株式報酬制度を2022年度より導入しています。」 — 従来の株式給付信託に代えて、取締役等を対象とするPSUと社外取締役を対象とするRSUを2022年度から導入した。 (https://komori.app/company/7944/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「なお、当社は2023年12月20日開催の取締役会において、短期業績連動報酬の算定に使用する達成度係数について、モチベーション向上、インセンティブ性強化の観点から下記のとおり変更することを、新たに決議しています。（2024年1月1日施行）」 — 短期業績連動報酬の達成度係数を2024年1月1日施行でより細分化し、業績連動性・インセンティブ性を強化した。なお、2023年12月期の連結ROICは17.2％で、中期計画目標20％以上には未達となった。 (https://komori.app/company/7944/filing/2023-fy)
- 2026-03-03 引き上げ 「業績連動型株式報酬の構成比率を高めることを目的として、下記のとおり、業績達成度係数の上限を250%まで引き上げる等の見直しを行い」 — PSUの業績達成度係数の上限を250％へ引き上げ、加えて在籍継続を条件とする役員向け株式給付信託を導入する改定を提案した。 (https://komori.app/company/7944/disclosure/20260302572588)