# 成長を支える人づくり、見える化、ガバナンス強化｜ローランド（7944）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7944/threads/7c69d709dd3a
企業ページ: https://komori.app/company/7944

## 経過

- FY2020 初出 「社員一人ひとりが安心して自分らしく働ける環境整備、社風づくりに加え、人と組織の活性化により、社員と会社の結びつき（エンゲージメント）の強化を図ります。また、生産・在庫・売上・経費データの徹底的な見える化、一元化を進めることで、生産性の向上を図っていきます。」 — 職場環境・人事制度、エンゲージメント、業務データの可視化・一元化を成長基盤としている。 (https://komori.app/company/7944/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「多様な働き方を拡充する取り組みが評価され、厚生労働大臣より、子育てサポート企業として「くるみん」認定を取得しました。また人事面では、2021年からグローバルで導入したエンゲージメントサーベイを活用し、従業員のエンゲージメント向上に取り組みました。」 — 多様な働き方の取り組みについて「くるみん」認定を取得し、2021年導入のグローバル・エンゲージメントサーベイを活用している。 (https://komori.app/company/7944/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「したがって当社グループでは、人事戦略ビジョンを実現するための中核指標として「従業員エンゲージメント」を重視し、目標を2025年までに3.8（5段階中）と定め、定期定量的に推移を調査するとともに、すべての人事施策が従業員エンゲージメントの向上に寄与することを目指しています。」 — 従業員エンゲージメントについて、2025年までに5段階中3.8という目標を設定し、定量調査によるモニタリングを制度化した。2023年実績は3.7だった。 (https://komori.app/company/7944/filing/2023-fy)
- 2026-03-24 達成 「ローランド株式会社は、経済産業省および日本健康会議が選定する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人 2026（大規模法人部門）」に認定されました。なお、当社における同認定の取得は、今回が初めてとなります。」 — 従業員の健康保持・増進と職場環境づくりに関する取り組みが、健康経営優良法人の初認定という具体的な実績として示された。canonical threadは変更していない。 (https://komori.app/company/7944/disclosure/20260324587344)