# ローランド（7944） 取締役等に対する株式報酬制度の一部改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7944/disclosure/20260213559306
種別: ガバナンス
開示日: 2026-02-13
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企業ページ: https://komori.app/company/7944

## 何が変わったか

業績連動型株式報酬の業績達成度係数の上限を250％に引き上げ、取締役（社外取締役を除く）と委任型執行役員を対象に、在籍継続を条件とする株式給付信託を新たに導入する。改定案は2026年3月26日開催予定の株主総会に付議される。

## 会社が挙げた理由

中長期的な企業価値の最大化に向けて業績連動型株式報酬の構成比率を高めるため。また、報酬と株式価値との連動性を明確にし、株主との価値共有、取締役等の中長期的な企業価値増大への貢献意欲を高めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: {"名称":"指名報酬委員会","社外委員の割合":"not_disclosed"}
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 業績達成度係数の上限を250％まで引き上げる等、本ユニット制度を一部改定し、取締役（社外取締役を除く）及び委任型執行役員を対象とする役員向け株式給付信託（RS交付型）を導入する。

## 評価の根拠

- 支配株主がいる場合、少数株主保護の方策をどこまで具体的に書いているか。: 該当なし
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「業績達成度係数の上限を250%まで引き上げる等の見直しを行い」「新たに…『役員向け株式給付信託（RS交付型）』…の導入」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「中長期的な企業価値の最大化に向けて」「企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えることを目的として」」）