# ローランド（7944） 代表取締役の異動および社長交代に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7944/disclosure/20240509586610
種別: 役員の異動
開示日: 2024-05-09
Komoriの読み（0-100）: 62
企業ページ: https://komori.app/company/7944

## 何が変わったか

代表取締役社長CEOのゴードン・レイゾン氏が2024年6月30日付で辞任し、代表取締役COO兼CIOの蓑輪雅弘氏が7月1日付で代表取締役社長CEO兼CIOに就任する。レイゾン氏は退任後、アドバイザーに就任予定。

## 会社が挙げた理由

レイゾン氏から一身上の都合による辞任の申し出があり、本人のコメントでは家庭の事情により英国へ帰国する必要があるため。後任には、技術・マーケティング部門の統括やRoland Cloud事業などの経験を踏まえ、現在の中期経営計画と将来の成長を実行する最適な人材として蓑輪氏を選定したとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年5月9日
- 就任予定日: 2024年7月1日
- 退任日: 2024年6月30日
- 新任者の氏名: 蓑輪雅弘
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 CEO 兼 CIO
- 新任者の前職: 代表取締役 COO 兼 CIO
- 新任者の生年月日: 1972年12月21日
- 新任者の入社年: 1996年
- 新任者の所有株式数: 300株（基準日：not_disclosed）
- 退任者の氏名: ゴードン・レイゾン
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長 CEO
- 退任者の新役職: アドバイザー
- 退任理由: 一身上の都合。家庭の事情により英国へ帰国せねばならないため。
- 続投の有無: 取締役会には残らず、アドバイザーに就任予定
- 異動の理由: 当社代表取締役社長 CEOであるゴードン・レイゾンから、一身上の都合により、2024年6月30日を以て代表取締役社長 CEOを辞任する旨の申し出があったため。
- 選任の理由: 技術分野をバックグラウンドに持ち、Roland Cloudビジネスの発展においてリーダーシップを発揮し、営業やマーケティングの経験も豊富で、現在進めている中期経営計画を着実に実行するとともに、将来の成長の鍵となるRoland Cloudの発展を確実なものとするために最適な人材であるため。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 CEOであるゴードン・レイゾンから、代表取締役社長 CEO兼CIOの蓑輪雅弘へ交代する。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「ゴードン・レイゾン氏が代表取締役社長 CEOを辞任し、蓑輪雅弘氏を代表取締役社長 CEOに選定した。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容に蓑輪雅弘、ゴードン・レイゾンの2名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動および社長交代を扱っている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日：2024年5月9日、就任日：2024年7月1日。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「本来は任期満了後の交代予定だったが、家庭の事情により任期中の交代となった。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「家庭の事情により、任期中での交代となってしまいます。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において、代表取締役社長 CEOに選定することを決議いたしました。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「一身上の都合により辞任する旨の申し出がございました。家庭の事情により、どうしても英国へ帰国せねばならず任期中での交代となってしまいます。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「家庭を最優先するレイゾン氏の決断。一身上の都合。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「現在進めている中期経営計画を着実に実行するとともに、将来の成長の鍵となるRoland Cloudの発展を確実なものとするために最適な人材です。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「代表取締役COO兼CIOの蓑輪雅弘を代表取締役社長 CEOに選定することを決議いたしました。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「1996年4月 当社入社。2024年3月 代表取締役 COO 兼 CIO（現任）。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「ゴードン・レイゾンは当社アドバイザーに就任予定です。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1996年4月 当社入社。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1972年12月21日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数 300（株）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動の内容は蓑輪雅弘氏とゴードン・レイゾン氏の代表取締役人事である。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「外国人社長としてのネットワークを駆使して」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載はない。」）