# ローランド（7944） 取締役ならびに監査役および執行役員の人事（予定）について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7944/disclosure/20230213507613
種別: 役員の異動
開示日: 2023-02-13
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/7944

## 何が変わったか

2023年3月29日開催予定の定時株主総会を前提に、取締役7名、監査役1名を候補者として内定しました。取締役では2名が新任、3名が任期満了で退任予定となり、同日付で執行役員を含む新たな役職・管掌も予定されています。

## 会社が挙げた理由

指名報酬委員会での審議を経て、取締役会で人事を内定したものです。個別の異動理由や選任理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年2月13日
- 就任予定日: 2023年3月29日予定。取締役および監査役の選任は同日開催予定の第51期定時株主総会で正式決定、代表取締役の選定および執行役員の人事はその後の取締役会で正式決定
- 退任日: 2023年3月29日開催予定の第51期定時株主総会終結の時
- 新任者の氏名: 鈴木 康伸、片山 幹雄、山本 宏、今石 義人
- 新任者の新役職: 取締役 CPO、取締役、取締役、監査役
- 新任者の前職: 執行役員 CPO（現任）、株式会社Kconcept 代表取締役社長、東京大学生産技術研究所研究顧問、株式会社よしもと統合ファンド顧問、日本電気株式会社 マネージングエグゼクティブチーフアーキテクト（現任）、株式会社ニプロン 執行役員 管理本部長（2022年4月時点）
- 新任者の生年月日: {"鈴木 康伸":"1966年1月18日","片山 幹雄":"1957年12月12日","山本 宏":"1958年3月30日","今石 義人":"1963年8月3日"}
- 新任者の入社年: {"鈴木 康伸":"1988年","片山 幹雄":"not_disclosed","山本 宏":"not_disclosed","今石 義人":"not_disclosed"}
- 新任者の所有株式数: {"鈴木 康伸":"30,700株（基準日: not_disclosed）","片山 幹雄":"0株（基準日: not_disclosed）","山本 宏":"0株（基準日: not_disclosed）","今石 義人":"0株（基準日: not_disclosed）"}
- 退任者の氏名: 杉浦 俊介、三鍋 伊佐雄、村瀬 幸子
- 退任者の旧役職: 取締役、社外取締役、社外取締役
- 退任者の新役職: 任期満了により退任、任期満了により退任、任期満了により退任
- 退任理由: 任期満了
- 続投の有無: 取締役会には残らない
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第51期定時株主総会を2023年3月29日に開催予定で、取締役および監査役の選任を付議予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「ゴードン・レイゾン　代表取締役社長 CEO」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「ゴードン・レイゾン　代表取締役　再任」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「取締役候補者」「新任監査役候補者」「執行役員の人事」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役候補者として7名を列挙」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2023年2月13日」／「2023年3月29日予定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2023年3月29日開催予定の第51期定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「任期満了により当社取締役を退任する予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「人事（予定）について」「正式決定となり」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「任期満了により当社取締役を退任する予定」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「任期満了により」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「鈴木 康伸」「片山 幹雄」「山本 宏」および「新任」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「任期満了により当社取締役を退任する予定」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1988年4月　当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「各新任候補者の生年月日欄」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数（株）」欄」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「生沼寿彦　社外取締役　再任」「三鍋伊佐雄、村瀬幸子は…社外取締役を退任」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「取締役候補者7名中、「社外取締役」は生沼寿彦、ブライアン・K・ヘイウッドの2名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）