# ローランド（7944） 取締役等に対する株式報酬制度の改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7944/disclosure/20220210585971
種別: ガバナンス
開示日: 2022-02-10
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企業ページ: https://komori.app/company/7944

## 何が変わったか

従来の株式給付信託を終了して、PSU（業績連動型）とRSU（在籍条件付き）の新しい株式報酬制度へ切り替える。導入には2022年3月30日開催予定の株主総会での承認が必要。

## 会社が挙げた理由

報酬と業績・株主価値との連動性をより明確にし、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識をこれまで以上に高めるため。さらなるグローバルな事業展開と成長の実現も目的としている。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 現在の株式給付信託制度に代えて、PSU及びRSUから構成される新たな株式報酬制度を導入する。導入議案を2022年3月30日開催予定の定時株主総会に付議する。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「現在の株式給付信託制度（以下『本信託』といいます。）に代わり、業績連動型株式報酬（PSU）及び譲渡制限付株式ユニット（RSU）から構成される新たな株式報酬制度（以下『本制度』といいます。）を導入することを決議いたしました」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「取締役等の報酬と、当社の業績及び株主価値との連動性をより明確にし、当社の中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高めることを目的」」）