# ローランド（7944） 代表取締役の異動ならびに取締役および執行役員の人事（予定）について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7944/disclosure/20220210585963
種別: 役員の異動
開示日: 2022-02-10
Komoriの読み（0-100）: 59
企業ページ: https://komori.app/company/7944

## 何が変わったか

代表取締役社長が三木純一氏からゴードン・レイゾン氏へ交代する。三木氏は取締役を退任してアドバイザーに就任予定で、併せて取締役候補者7名と執行役員の新体制が示された。

## 会社が挙げた理由

三木純一氏の退任理由は任期満了。会社は、世代交代を進め、新たな成長ステージに適した経営体制へ移行するため、レイゾン氏を後継者とすることが最適と判断したと説明している。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年2月10日
- 就任予定日: 2022年3月30日。取締役の選任は同日開催予定の第50期定時株主総会で正式決定、代表取締役の異動および執行役員人事はその後の取締役会で正式決定予定
- 退任日: 2022年3月30日
- 新任者の氏名: ゴードン・レイゾン、杉浦 俊介、蓑輪 雅弘、ブライアン・Ｋ・ヘイウッド
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 CEO（経営全般）、取締役 CFO（経営企画・法務・IR・財務部門）、取締役 CIO（R&D・製品マーケティング部門）、取締役候補者（社外取締役）
- 新任者の前職: 取締役、上席執行役員 Chief Sales Officer、Chief Marketing Officer、上席執行役員 CFO、執行役員 RPG 開発部門担当、株式会社ニフコ独立社外取締役、マクセルホールディングス株式会社社外取締役等
- 新任者の生年月日: {"ゴードン・レイゾン":"1965年9月19日","杉浦 俊介":"1963年8月10日","蓑輪 雅弘":"1972年12月21日","ブライアン・Ｋ・ヘイウッド":"1967年1月9日"}
- 新任者の入社年: {"ゴードン・レイゾン":"2013年","杉浦 俊介":"2007年","蓑輪 雅弘":"1996年","ブライアン・Ｋ・ヘイウッド":"not_disclosed"}
- 新任者の所有株式数: {"ゴードン・レイゾン":"－（基準日 not_disclosed）","杉浦 俊介":"29,243株（基準日 not_disclosed）","蓑輪 雅弘":"383株（基準日 not_disclosed）","ブライアン・Ｋ・ヘイウッド":"－（基準日 not_disclosed）"}
- 退任者の氏名: 三木 純一
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 当社アドバイザー（主に新規開発分野の開発アドバイザー）
- 退任理由: 任期満了による退任
- 続投の有無: 取締役を退任するため、取締役会には残らない
- 異動の理由: 任期満了による退任。経営陣の世代交代を図り、次世代の人財にさらなる成長を託す
- 選任の理由: 次期代表取締役社長に必要なスキルを最も良く満たしていると判断したため。その他の社外取締役候補者については not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名、うち社外取締役4名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第50期定時株主総会における取締役選任議案、開催予定日は2022年3月30日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「ゴードン・レイゾン 代表取締役社長、三木純一 （退任） 代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「ゴードン・レイゾン 代表取締役社長／三木純一 （退任）」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「取締役候補者として7名を列挙」「執行役員の人事」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「代表取締役、取締役および執行役員の人事を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2022年2月10日」「就任予定日 2022年3月30日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2022年3月30日開催予定の第50期定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「任期満了による退任であります」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本日の取締役会において…内定しました」「正式決定となります」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「経営陣の世代交代を図り、次世代の人財にさらなる成長を託す」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「任期満了による退任であります」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「持続的な企業価値向上を推進」「今後の成長ステージ」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「ゴードン・レイゾン 代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2013年9月 Roland (U.K.) Limited 入社」「2020年3月 取締役」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「三木純一は当社アドバイザーに就任予定です」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2013年9月 Roland (U.K.) Limited 入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「ゴードン・レイゾン 1965年9月19日生、杉浦俊介 1963年8月10日生、蓑輪雅弘 1972年12月21日生、ブライアン・Ｋ・ヘイウッド 1967年1月9日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「杉浦俊介 29,243株、蓑輪雅弘 383株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「三鍋伊佐雄 社外取締役 再任、生沼寿彦 社外取締役 再任、村瀬幸子 社外取締役 再任」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「取締役候補者7名のうち、三鍋伊佐雄、生沼寿彦、村瀬幸子、ブライアン・Ｋ・ヘイウッドが社外取締役候補」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「ダイバーシティに富んだ様々な「人財」の活かし方」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）