# 柔軟な働き方・前向きな失敗・健康支援による職場環境整備｜ウェーブロックホールディングス（7940）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「テレワークと出社を組み合わせたハイブリッドワーク、フレックスタイムや時間有休を利用した柔軟な働き方が選びやすい環境を整備しております。…前向きな失敗は問わず、むしろ個人のキャリアの肥やしであり、企業の成長の源泉と考えます。…健康経営の取組みの一環として、「健康は従業員一人ひとりの幸せの基盤になる」という考え方のもと、…がん検診や脳ドック等のオプション検査についても費用のサポートを行っております。」 — ハイブリッドワーク等の柔軟な働き方、前向きな失敗を肯定する文化、がん検診・脳ドック等の費用支援を社内環境整備の施策として初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/7940/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「また、健康経営優良法人の認定を目指すことで、従業員の健康への取り組みを促進し、生産性の向上を図っていきます。」 — 従来の健康診断・検査費用支援等に加え、健康経営優良法人の認定取得を目指す方針を明示し、健康支援の取り組みを拡張している。 (https://komori.app/company/7940/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「これらの取り組みが評価され、「健康経営優良法人（中小規模法人部門）2025年」の認定を取得しました。」 — 健康診断・オプション検査費用の支援等を含む健康経営の取り組みについて、「健康経営優良法人（中小規模法人部門）2025年」の認定取得に至ったと記載している。 (https://komori.app/company/7940/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 前進 「健康経営優良法人認定取得（2年連続）」 — 健康経営について、健康経営優良法人の認定を2年連続で取得したと記載している。 (https://komori.app/company/7940/disclosure/20260512524448)
- FY2026 前進 「なお、2026年４月より国内主要生産拠点における年間休日数を122日に統一し、働きやすい職場環境の整備を推進しております。」 — 柔軟な働き方や健康支援に加え、2026年4月から国内主要生産拠点の年間休日数を122日に統一する具体的な職場環境整備を示している。 (https://komori.app/company/7940/filing/2025-fy)