# 人的資本を競争力の源泉とする持続可能な成長｜ウェーブロックホールディングス（7940）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人的資本経営は、企業が持続可能な成長を達成するために、重要な取り組みの一つと考えております。人的資本の価値を最大限に活用することを目的としており、人的資本を組織の競争力の源泉として認識し、人財の開発・育成・活用を通じて、長期的な持続可能性を実現することを目指していきます。」 — 人的資本を組織の競争力の源泉と捉え、人財の開発・育成・活用を通じて長期的な持続可能性を実現する方針を初めて独立したサステナビリティ課題として示している。 (https://komori.app/company/7940/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人的資本経営は、企業が持続可能な成長を達成するために、重要な取り組みの一つと考えております。人的資本の価値を最大限に活用することを目的としており、人的資本を組織の競争力の源泉として認識し、人財の開発・育成・活用を通じて、長期的な持続可能性を実現することを目指していきます。」 — 人的資本を競争力の源泉とし、人財の開発・育成・活用を通じて持続可能な成長を目指す方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7940/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「また、変化の大きい経営環境において、従業員一人ひとりが主体的かつ自律的に行動する「自走型の組織文化」の醸成を重要課題と認識しております。」 — 人的資本を競争力の源泉とする従来方針に加え、変化の大きい環境への対応として、自走型の組織文化の醸成を重要課題として明示している。 (https://komori.app/company/7940/filing/2025-fy)