# 女性活躍・役職登用の数値目標｜研創（7939）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性の役職登用を通じて、人財が能力を高めて働きやすい環境整備に努めます。管理職に占める女性比率　2023年目標2.5％　2028年目標5.0％　役職者に占める女性比率　2023年4月1日現在5.2％　2023年目標6.1％　2028年目標10.0％」 — 管理職および役職者に占める女性比率について2023年・2028年の数値目標を初めて示し、女性の役職登用を手段としている。 (https://komori.app/company/7939/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「性別・国籍・年齢・働き方・キャリア・学歴等が異なる多様な人財が働きやすい環境構築のひとつとして、「女性が活躍しやすい職場環境の整備」が重要であると考えます。まずは、当社で勤務する女性社員の割合を引き上げつつ、女性が意欲的に能力を高め、働きやすい環境整備に努めます。
労働者に占める女性労働者の割合
29.2
%
2029年３月末時点
で
35.0
%以上
労働者の男女の賃金の差異
73.0
%
2029年３月末時点
で
78.0
%以上
男女の平均勤続年数の差異
81.4
%
2029年３月末時点
で
83.0
％以上」 — 前年度の管理職・役職者への女性登用目標から、女性労働者比率、男女賃金差異、男女平均勤続年数差異を指標とする2029年目標へ枠組みを変更している。 (https://komori.app/company/7939/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「労働者に占める女性労働者の割合
30.0
%
2029年３月末時点
で
35.0
%以上
労働者の男女の賃金の差異
74.5
%
2029年３月末時点
で
78.0
%以上
男女の平均勤続年数の差異
79.2
%
2029年３月末時点
で
83.0
％以上」 — 女性労働者割合、男女賃金差異、男女平均勤続年数差異の実績値を更新し、2029年3月末の目標値は前年度と同じ枠組みで継続している。 (https://komori.app/company/7939/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「労働者に占める女性労働者の割合
30.9
％
2029年３月末時点
で
35.0
％以上
労働者の男女の賃金の額の差異
76.8
％
2029年３月末時点
で
78.0
％以上
男女の平均勤続年数の差異
77.4
％
2029年３月末時点
で
83.0
％以上」 — 女性労働者割合、男女賃金差異、男女平均勤続年数差異の実績値を更新した。2029年3月末の目標値と指標の枠組みは前年度から維持している。 (https://komori.app/company/7939/filing/2025-fy)