# 人財定着の改善目標｜研創（7939）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人財定着の指標を通じて、定期的に採用プロセスや人事・賃金制度の見直しや検討を進め、人財が働きやすく能力向上を促進させることができる環境整備に努めます。平均勤続年数　2023年4月1日現在15.5年　2023年目標16.5年　2028年目標21.5年　退職率　2023年4月1日現在6.4％　2023年目標5.8％　2028年目標3.2％」 — 平均勤続年数と退職率について2023年および2028年の目標を設定し、採用プロセス、人事・賃金制度の見直し、働きやすい環境整備を手段としている。 (https://komori.app/company/7939/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「人財定着の指標を通じて、採用プロセスや人事・賃金制度の見直しや検討を進め、人財が働きやすく能力向上を促進させることができる環境整備に努めます。
平均勤続年数
14.8
年
2029年３月末時点
で
17.0
年以上
退職率
7.6
％
2029年３月末時点
7.0
％未満」 — 人財定着目標を更新し、平均勤続年数は2029年3月末時点で17年以上、退職率は7.0％未満とした。前年度の2028年目標（平均勤続年数21.5年、退職率3.2％）から、目標値が低下し期限も後ろ倒しとなっている。 (https://komori.app/company/7939/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「平均勤続年数
15.1
年
2029年３月末時点
で
17.0
年以上
退職率
3.4
％
2029年３月末時点で
7.0
％未満」 — 人財定着の実績値を更新し、平均勤続年数は15.1年、退職率は3.4％となった。2029年3月末の目標は平均勤続年数17年以上、退職率7.0％未満で維持している。 (https://komori.app/company/7939/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「平均勤続年数
15.3
年
2029年３月末時点
で
17.0
年以上
退職率
7.3
％
2029年３月末時点
で
7.0
％未満」 — 2029年3月末の目標値は平均勤続年数17年以上、退職率7.0％未満で維持している。実績は平均勤続年数15.3年、退職率7.3％となった。 (https://komori.app/company/7939/filing/2025-fy)