# 多様な人財の採用・育成による組織力強化｜研創（7939）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「性別・国籍・年齢・働き方・キャリア・学歴等背景が異なる多様な人財を持続的に採用・育成し、組織として機能強化を進め、適切なマネジメントによって企業競争力強化につなげていくことが、経営上重要であると考えます。」 — 多様な人財の採用・育成と適切なマネジメントを、企業競争力強化につなげる人的資本施策として初めて明示している。 (https://komori.app/company/7939/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「性別・国籍・年齢・働き方・キャリア・学歴等背景が異なる多様な人財を持続的に採用・育成し、組織として機能強化を進め、適切なマネジメントによって企業競争力強化につなげていくことが、経営上で重要であると考えます。」 — 多様な人財の採用・育成と適切なマネジメントを企業競争力強化につなげる方針を継続している。 (https://komori.app/company/7939/filing/2024-fy)