# 人材の育成｜リーガルコーポレーション（7938）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「コンプライアンスの徹底と、事業を通じての人材の育成に努め」 — 事業を通じた人材育成を企業運営の手段として明示している。 (https://komori.app/company/7938/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「コンプライアンスの徹底と、事業を通じての人材の育成に努め、社会の皆さまから高い信頼を得る企業を目指します。」 — 事業を通じた人材育成の方針を企業理念として再掲している。 (https://komori.app/company/7938/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「コンプライアンスの徹底と、事業を通じての人材の育成に努め、社会の皆さまから高い信頼を得る企業を目指します。」 — 事業を通じた人材育成の方針を企業理念として再掲している。 (https://komori.app/company/7938/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「販売部門では、当社独自の教育機関であるREGAL COLLEGEにおいて研修を行ってまいります。製造部門では、熟練者が技術指導を行い、後継者の育成や技術の伝承に努めてまいります。」 — 人材育成方針を、販売研修と製造技術の伝承という具体的な取組みとともに記載している。 (https://komori.app/company/7938/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「ｃ．コンプライアンスの徹底と、事業を通じての人材の育成に努め、社会の皆さまから高い信頼を得る企業を目指します。」 — 事業を通じた人材育成を含む企業理念を継続している。 (https://komori.app/company/7938/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「ｃ．コンプライアンスの徹底と、事業を通じての人材の育成に努め、社会の皆さまから高い信頼を得る企業を目指します。」 — コンプライアンスと事業を通じた人材育成により社会からの信頼を得る方針を継続している。 (https://komori.app/company/7938/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「ｃ．コンプライアンスの徹底と、事業を通じての人材の育成に努め、社会の皆さまから高い信頼を得る企業を目指します。」 — コンプライアンスの徹底と事業を通じた人材育成により、社会からの信頼を得る方針を継続している。 (https://komori.app/company/7938/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「販売部門では、当社独自の教育機関であるREGAL COLLEGEにおいて研修を行ってまいります。製造部門では、熟練者による後継者の育成や技術の伝承に加え、新たな技術・付加価値の創造に努めてまいります。」 — 販売研修、製造技術の伝承、後継者育成を含む人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/7938/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「ｃ．コンプライアンスの徹底と、事業を通じての人材の育成に努め、社会の皆さまから高い信頼を得る企業を目指します。」 — コンプライアンスと事業を通じた人材育成により社会からの信頼を得る方針を継続している。 (https://komori.app/company/7938/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「ｃ．コンプライアンスの徹底と、事業を通じての人材の育成に努め、社会の皆さまから高い信頼を得る企業を目指します。」 — コンプライアンスと事業を通じた人材育成によって社会からの信頼を得る方針を継続している。 (https://komori.app/company/7938/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「ｃ．コンプライアンスの徹底と、事業を通じての人材の育成に努め、社会の皆さまから高い信頼を得る企業を目指します。」 — コンプライアンスと事業を通じた人材育成によって社会からの信頼を得る方針を継続している。 (https://komori.app/company/7938/filing/2018-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「ｃ．コンプライアンスの徹底と、事業を通じての人材の育成に努め、社会の皆さまから高い信頼を得る企業を目指します。」 — 事業を通じた人材育成を含む企業理念を継続している。 (https://komori.app/company/7938/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「ｃ．コンプライアンスの徹底と、事業を通じての人材の育成に努め、社会の皆さまから高い信頼を得る企業を目指します。」 — 事業を通じた人材育成を含む企業理念を継続している。 (https://komori.app/company/7938/filing/2019-q2)
- FY2020 再掲 「コンプライアンスの徹底と、事業を通じての人材の育成に努め、社会の皆さまから高い信頼を得る企業を目指します。」 — 事業を通じた人材育成を含む企業理念を継続している。 (https://komori.app/company/7938/filing/2019-fy)
- FY2024 前進 「従業員一人ひとりが役割を理解し、行動する自律的組織を目指し、”多様性を活かす、挑戦を促す、成長を支援する”を柱に制度・風土・マインドの観点から人材の育成を図り」 — 従来の人材育成方針を、人的資本経営、リスキリング、e-Learning、ジョブローテーション、管理職登用等を含む具体的な施策として展開している。 (https://komori.app/company/7938/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「多様な人材が成長・活躍する自律的な組織への変革を目指し、「創造・挑戦・多様性」を重視した人事制度への転換と「組織の持続的成長」を担う人材の育成に取り組み」 — 人材育成を、採用・定着、柔軟な働き方、キャリア研修、資格取得奨励制度、e-Learning、管理職登用などを含む人的資本経営として具体化している。 (https://komori.app/company/7938/filing/2024-fy)
- 2026-03-23 前進 「強固なガバナンスと人的資本の最大化、DX 推進による業務変革、および多様性を活かした業務支援を通じ、全社が「ずっといい」状態で価値を創出し、社会へ伝達し続けるための土台を構築する。」 — 人的資本の最大化を、コーポレート戦略本部の機能として組織上明示している。canonicalスレッド自体は変更しない。 (https://komori.app/company/7938/disclosure/20260319585285)
- 2026-05-14 前進 「また、2027年２月期の連結業績予想につきましては、売上高 19,750百万円、営業利益 50百万円、経常利益 90百万円、親会社株主に帰属する当期純利益 870百万円を見込んでおります。」 — この引用自体は業績予想であり、人材テーマへの直接的な前進を示さないため、当該イベントは記録しない。 (https://komori.app/company/7938/disclosure/20260501516798)
- 2026-05-14 前進 「新領域への挑戦を担う人材の適正配置と、成果に直結するプロフェッショナルな組織運営を徹底し、一人ひとりが顧客価値創造に貢献する体制を構築します。」 — 人材育成を、新領域への適正配置と成果に直結する組織運営を含む人的資本投資として具体化している。 (https://komori.app/company/7938/disclosure/20260501516828)
- FY2026 前進 「2026年度においては、「戦略的人材ポートフォリオの確立とデジタル基盤の構築による、変革の完遂」を人的資本戦略のテーマとして掲げ、施策を推進してまいります。」 — 人材育成方針を、戦略的人材ポートフォリオ、デジタル基盤、採用・定着、柔軟な働き方、リスキリング、管理職登用を含む人的資本戦略として具体化している。 (https://komori.app/company/7938/filing/2025-fy)