# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標｜リーガルコーポレーション（7938）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職比率を2026年３月期までに20％に引き上げること及び男性の育児休業取得率 100％を目標として掲げております。」 — 当社、株式会社リーガル販売、株式会社リーガルリテールを対象に、女性管理職比率20％と男性育児休業取得率100％を2026年3月期までの目標として初めて明示した。 (https://komori.app/company/7938/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社および当社の主要な連結子会社であります株式会社リーガル販売ならびに株式会社リーガルリテールにおいて、女性管理職比率を2026年３月期までに20％に引き上げること及び男性の育児休業取得率 100％を目標として掲げております。／提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は7.3％、男性労働者の育児休業取得率は0.0％」 — 2026年3月期までの女性管理職比率20％・男性育児休業取得率100％という目標を継続し、提出会社の当年度実績としてそれぞれ7.3％、0.0％を開示した。 (https://komori.app/company/7938/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「当社および当社の主要な連結子会社であります株式会社リーガル販売ならびに株式会社リーガルリテールにおいて、女性管理職の積極的な登用を推進しており、本社においては女性管理職比率を2028年２月期までに15％に引き上げることを掲げております。」 — 従来の女性管理職比率20％を2026年3月期までに達成する目標から、本社対象で15％を2028年2月期までに目指す目標へ変更している。一方、男性社員の育児休業取得率100％目標は継続している。 (https://komori.app/company/7938/filing/2025-fy)