# 本社管理職における女性比率10％目標｜ツツミ（7937）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「①　女性活躍推進に関する目標と進捗状況
1)　目標
・本社部門の管理職における女性比率を10％まで高める。
2)　進捗状況
・本社部門の管理職に占める女性割合　10.4％（2023年３月末日現在）」 — 本社部門の管理職における女性比率10％を目標として初めて明示し、2023年3月末時点の進捗として10.4％を記載している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「・本社部門の管理職における女性比率を10％まで高める。
2)　進捗状況
・本社部門の管理職に占める女性割合　15.7％（2024年３月末日現在）」 — 本社部門の管理職における女性比率は15.7％となり、10％目標を達成している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「・本社部門の管理職における女性比率を30％まで高める。
2)　進捗状況
・本社部門の管理職に占める女性割合　16.6％（2025年３月末日現在）」 — 本社部門の管理職における女性比率の目標を10％から30％へ引き上げた。2025年3月末時点の進捗は16.6％である。 (https://komori.app/company/7937/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「・本社部門の管理職における女性比率を30％まで高める。
2)　進捗状況
・本社部門の管理職に占める女性割合　22.0％（2026年３月末日現在）」 — 女性管理職比率30％の目標を維持し、2026年3月末時点の進捗は22.0％となった。前年度の16.6％から上昇している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2025-fy)