# 女性管理職・育児休業取得率・男女賃金差の開示｜ツツミ（7937）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　10.4％
男性労働者の育児休業取得率　0.0％
労働者の男女の賃金の差異　全労働者59.0％、正社員62.8％、契約・準社員59.1％」 — 女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差を初めて開示している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　15.7％
男性労働者の育児休業取得率　50.0％
労働者の男女の賃金の差異　全労働者60.3％、正社員63.8％、契約・準社員60.4％」 — 女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差について、当年度の数値を更新して開示している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　16.6％
男性労働者の育児休業取得率　100.0％
労働者の男女の賃金の差異　全労働者61.8％、正社員65.1％、契約・準社員57.3％」 — 女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差について、2025年3月末時点の数値を更新して開示している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）
22.0
男性労働者の育児休業取得率（％）
66.7
労働者の男女の賃金の額の差異（％）
全労働者
64.4
正社員
67.4
契約・準社員
57.5」 — 女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差について、2026年3月末時点の数値を更新して開示している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2025-fy)