# 人材の確保・育成に時間を要するリスク｜ツツミ（7937）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、人材の確保・教育を最重要課題としておりますが、優秀な社員の育成には、時間がかかるため、当社の業績が影響を受ける場合があります。」 — 人材確保・教育を最重要課題としつつ、育成期間が業績に影響し得るとしている。 (https://komori.app/company/7937/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社は、人材の確保・教育を最重要課題としておりますが、優秀な社員の育成には、時間がかかるため、当社の業績が影響を受ける場合があります。」 — 人材確保・教育を最重要課題としつつ、育成に時間を要することによる業績影響リスクを再確認している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は、人材の確保・教育を最重要課題としておりますが、優秀な社員の育成には、時間がかかるため、当社の業績が影響を受ける場合があります。」 — 人材の確保・教育を最重要課題としつつ、育成に時間を要することによる業績影響リスクを再確認している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社は、人材の確保・教育を最重要課題としておりますが、優秀な社員の育成には、時間がかかるため、当社の業績が影響を受ける場合があります。」 — 人材の確保・教育を最重要課題としつつ、育成に時間を要することによる業績影響リスクを再確認している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「このリスクに対応するため、人材の確保・教育にはつねに相当の投資をする所存であります。」 — 人材確保・教育を重要課題とし、相当の投資を続ける方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「このリスクに対応するため、人材の確保・教育にはつねに相当の投資をする所存であります。」 — 人材確保・教育を重要課題とし、継続的に投資する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「このリスクに対応するため、人材の確保・教育にはつねに相当の投資をする所存であります。」 — 人材確保・教育を重要課題とし、継続的に投資する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社の扱うジュエリーやアクセサリー等の企画・開発並びに原材料の買い付け、製造、販売には、優秀な社員が必要なため、人材の確保や教育研修が不十分な場合には業務の遂行に支障が生じ、当社の業績に影響を与える可能性があります。その期間や影響度合いは、人材の確保や教育研修が不十分な期間や程度に左右されます。このリスクに対応するため、人材の確保・教育には常に相当の投資をする所存であります。」 — 人材確保・教育が不十分となるリスクと、人材確保・教育への継続投資を再確認している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「このリスクに対応するため、人材の確保・教育には常に相当の投資をする所存であります。」 — 人材確保・教育への継続投資を通じた人材リスクへの対応を再確認している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社の扱うジュエリーやアクセサリー等の企画・開発並びに原材料の買い付け、製造、販売には、優秀な社員が必要なため、人材の確保や教育研修が不十分な場合には業務の遂行に支障が生じ、当社の業績に影響を与える可能性があります。その期間や影響度合いは、人材の確保や教育研修が不十分な期間や程度に左右されます。このリスクに対応するため、人材の確保・教育には常に相当の投資をする所存であります。」 — 人材確保・教育が不十分となるリスクと、人材確保・教育への継続投資を再確認している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2025-fy)