# 役割別の役員報酬決定と報酬限度額｜ツツミ（7937）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬については、株主総会が決定する報酬額の限度額内で、世間水準、会社業績、従業員給与とのバランス等を考慮し、取締役会決議により決定しております。監査等委員である取締役の報酬については、株主総会が決定する報酬額の限度額内で、監査等委員である取締役の協議により決定しております。」 — 執行取締役と監査等委員で報酬決定主体を分け、株主総会決議の限度額内で決定する方針を記載している。限度額は執行取締役が年額2億5千万円以内、監査等委員が年額5千万円以内である。 (https://komori.app/company/7937/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬については、株主総会が決定する報酬額の限度額内で、世間水準、会社業績、従業員給与とのバランス等を考慮し、取締役会決議により決定しております。監査等委員である取締役の報酬については、株主総会が決定する報酬額の限度額内で、監査等委員である取締役の協議により決定しております。」 — 執行取締役と監査等委員で報酬決定主体を分け、株主総会決議の限度額内で決定する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「当社の取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針については、2021年２月５日開催の取締役会において、以下のとおり決議いたしました。」 — 個人別報酬の決定方針を取締役会で新たに決議し、固定報酬を基本とする構成、代表取締役社長への評価配分の委任、監査等委員である社外取締役の意見反映を明文化している。役員退職慰労金制度の廃止も記載している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社の取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針については、2021年２月５日開催の取締役会において、以下のとおり決議いたしました。」 — 取締役会で決議した個人別報酬の決定方針、固定報酬を基本とする構成、代表取締役社長への評価配分の委任を継続している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社の取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針については、2021年２月５日開催の取締役会において、以下のとおり決議いたしました。」 — 個人別報酬の決定方針、固定報酬を基本とする構成、代表取締役社長への評価配分の委任を継続している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社の取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針については、2021年２月５日開催の取締役会において、以下のとおり決議いたしました。」 — 個人別報酬の決定方針、固定報酬を基本とする構成、代表取締役社長への評価配分の委任を継続している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社の取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針については、2021年２月５日開催の取締役会において、以下のとおり決議いたしました。」 — 個人別報酬の決定方針、固定報酬を基本とする構成、代表取締役社長への評価配分の委任を継続している。 (https://komori.app/company/7937/filing/2025-fy)