# グローバル人財の育成・確保リスク｜アシックス（7936）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「人財は経営の基盤であり、特にグローバルな事業活動を一層進める中で、それらの環境で活躍できる人財の育成・確保が急務であり、国内外での積極的な採用活動、研修・教育の充実、コア人財の流出の防止などの施策を講じています。」 — グローバル事業を担う人財の育成・確保や適材適所の配置が計画通り進まない場合のリスクを、採用・研修・流出防止策とともに新たに記載した。 (https://komori.app/company/7936/filing/2019-fy)
- FY2023 対処 「具体的には、2021年に立ち上げた人事委員会を中心に選抜された社員を対象としたASICS Academy（次世代リーダー育成選抜型プログラム）の実施や計画的なジョブローテーションによる潜在能力開発、働きやすい環境の整備（ダイバーシティ＆インクルージョンや健康経営の推進）、従業員へのグローバルエンゲージメントサーベイの実施・結果分析・施策実施等に取組みなどを実施しています。」 — グローバル人財の育成・確保リスクに対し、人事委員会、ASICS Academy、ジョブローテーション、エンゲージメントサーベイ等の対応を具体化した。 (https://komori.app/company/7936/filing/2023-fy)
- FY2024 対処 「今後更に人財育成を加速させるために、サクセッションプランに基づく育成計画を作成し、国内外のチャレンジポストへの登用を実施しています。」 — グローバル人財リスクへの対応として、サクセッションプラン、ASICS Academy、ジョブローテーション、チャレンジポストへの登用を具体化した。 (https://komori.app/company/7936/filing/2024-fy)