# 女性管理職比率・研修・有給休暇取得に関する人的資本目標｜ニッピ（7932）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2027年３月までに15％　9.6％　研修開催回数と参加人数　2026年３月までに年７回、延べ90人　年５回・延べ45人　年次有給休暇取得率　2026年３月までに88.0％　82.7％」 — 女性管理職比率、研修機会及び年次有給休暇取得率について、提出会社を対象とする期限・目標値・当事業年度実績を初めて体系的に開示した。多様性を尊重した採用、人材育成、労働時間管理、育児・介護支援及び産業保健体制の整備も併記している。 (https://komori.app/company/7932/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2027年３月までに15％　8.1％　研修開催回数と参加人数　2026年３月までに年７回、延べ90人　年５回・延べ41人　年次有給休暇取得率　2026年３月まで毎年88.0％　88.4％」 — 年次有給休暇取得率は目標88.0％を上回る88.4％となった一方、女性管理職比率は8.1％、研修は年5回・延べ41人で、設定目標との差が残っている。 (https://komori.app/company/7932/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2027年３月までに15％　6.8％　研修開催回数と参加人数　2026年３月までに年７回、延べ90人　年８回・延べ139人　年次有給休暇取得率　2026年３月まで毎年88.0％　82.8％」 — 研修は年8回・延べ139人で目標を上回った一方、女性管理職比率は6.8％、年次有給休暇取得率は82.8％で目標を下回った。 (https://komori.app/company/7932/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2027年３月までに15％　6.8％　研修開催回数と参加人数　2026年３月までに年７回、延べ90人　年56回・延べ526人　年次有給休暇取得率　2026年３月まで毎年88.0％　88.2％」 — 研修は年56回・延べ526人、有給休暇取得率は88.2％となり目標を上回った一方、女性管理職比率は6.8％で15％目標を下回った。 (https://komori.app/company/7932/filing/2025-fy)