# 4つの重点領域による人材育成｜未来工業（7931）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、「常に考える」を企業理念とし、「絶え間ない新製品の開発」「ユーザーに対する迅速な対応」「社員の自主性及び創造性の重視」「地域社会への貢献」により各事業の拡大を図るため、次の４つの人材の育成・成長を進めることを人的資本に関する戦略としております。」 — 人的資本に関する戦略として、製品価値の最大化、ユーザーへの迅速な対応、地域社会への貢献、自主性・創造性の重視という4領域を初めて体系的に明示している。 (https://komori.app/company/7931/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「総合企画部が年１回階層別研修を企画・実施しており、取締役(社外取締役を除く)及び部長職全員も原則出席して運営を行うことで、社員のスキル・知識を底上げし、次代を担う人材の育成に注力をしております。」 — 4つの人材育成領域を、年１回の階層別研修と役職者の参加・進捗管理を伴う仕組みとして具体化している。 (https://komori.app/company/7931/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは、「常に考える」を企業理念とし、「絶え間ない新製品の開発」「ユーザーに対する迅速な対応」「社員の自主性及び創造性の重視」「地域社会への貢献」により各事業の拡大を目指すことを経営方針としていることから、当該方針に沿った次の４つの人材の育成を進めることを人的資本に関する戦略としております。」 — 製品価値の最大化、ユーザーへの迅速な対応、地域社会への貢献、自主性・創造性の重視という4領域の人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/7931/filing/2025-fy)