# 女性管理職比率7％以上への引上げ｜未来工業（7931）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7931/threads/186792477146
企業ページ: https://komori.app/company/7931

## 経過

- FY2024 初出 「中核人材の登用等における多様性確保については、職業生活における機会の平等に力を入れております。当社グループにおいて管理職に占める女性の割合は現在5.8％であり、2026年３月末までに５％以上とする目標値を上回ることができました。社員研修の実施等により2030年３月末までに当社グループの女性管理職の割合を７％以上とする新たな目標を定めて取り組んでおります。」 — 女性管理職比率5％以上の従来目標を上回った実績を示し、社員研修等を通じて2030年3月末までに7％以上とする新目標を設定している。 (https://komori.app/company/7931/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社グループにおいて、管理職に占める女性の割合は現在5.5％であり、2026年３月末までに５％以上とする目標値を上回ることができました。社員研修の実施等により2030年３月末までに当社グループの管理職に占める女性の割合を７％以上とする新たな目標を定めて取り組んでおります。」 — 女性管理職比率は5.5％となり、2026年３月末の５％以上目標を上回った。2030年３月末までの７％以上目標と社員研修等の手段を継続している。 (https://komori.app/company/7931/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社グループにおいて、管理職に占める女性の割合は現在5.4％であり、2026年３月末までに５％以上とする目標値を上回ることができました。社員研修の実施等により2030年３月末までに当社グループの管理職に占める女性の割合を７％以上とする新たな目標を定めて取り組んでおります。」 — 女性管理職比率は5.4％となり、2026年3月末の5％以上目標を上回った。2030年3月末までの7％以上目標と社員研修等の手段を継続している。 (https://komori.app/company/7931/filing/2025-fy)