# 優秀な人材を確保できないリスク｜旭化学工業（7928）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは人材は重要な財産と捉えております。規模拡大及び存続のため優秀な人材を採用し経営理念に共感する人材育成に注力しています。従って優秀な人材を確保できない場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材を重要な財産と位置づけつつ、優秀な人材を確保できない場合の業績影響をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/7928/filing/2015-fy)
- FY2017 悪化 「また、昨今の日本国内の景気回復による人件費の高騰に加え人材の確保が困難になりつつある状況ではありますが、少人数でも生産量を確保できるように自動化の推進、廃棄材の削減等も視野に入れ、」 — 従来の優秀な人材を確保できないリスクに加え、人件費の高騰と人材確保の困難化が進みつつある状況を記載している。 (https://komori.app/company/7928/filing/2016-fy)
- FY2019-Q2 顕在化 「国内は、電動工具部品、自動車部品は共に受注が増加し、売上高は20億81百万円（前年同四半期比26.0％増）となりましたが、人件費等の増加により営業損失は54百万円（前年同四半期は営業損失24百万円）となりました。」 — 従来リスクとして記載されていた人件費の高騰について、国内セグメントで人件費等の増加が営業損失拡大の要因として実際の業績に表れている。 (https://komori.app/company/7928/filing/2018-q3)
- FY2019 悪化 「人材の確保はここ数十年の中で最も厳しく、深刻な課題であります。」 — 人材確保の困難化について、従来の困難化・人件費高騰という記載から、ここ数十年で最も厳しく深刻な課題との認識へ強まっている。 (https://komori.app/company/7928/filing/2018-fy)
- FY2021 悪化 「日本国内は労働人口の減少により、今後は人手不足感がより一層加速すると推測されます。」 — 人材確保難について、日本国内の労働人口減少により今後さらに人手不足感が加速するとの見通しを示している。 (https://komori.app/company/7928/filing/2020-fy)