# 技能資格取得者比率60％と男性育児休業取得率30％の2026年目標｜ムトー精工（7927）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「技能検定等 技術面で有効な資格取得者比率　2026年３月までに60％　48.9％　男性労働者の育児休業取得率　2026年３月までに30％　0.0％」 — 提出会社を対象に、技術面で有効な資格取得者比率を2026年3月までに60％、男性労働者の育児休業取得率を30％とする目標を初めて開示した。当連結会計年度の実績はそれぞれ48.9％、0.0％である。 (https://komori.app/company/7927/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「技能検定等 技術面で有効な資格取得者比率　2026年３月までに60％　50.0％　男性労働者の育児休業取得率　2026年３月までに30％　75.0％」 — 2026年3月までの資格取得者比率60％目標に対し実績は50.0％となり、前期48.9％から上昇した。男性労働者の育児休業取得率は目標30％に対し75.0％となり、前期0.0％から上昇した。 (https://komori.app/company/7927/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「技能検定等 技術面で有効な資格取得者比率　2029年３月までに60％　49.4％　男性労働者の育児休業取得率　2029年３月までに100％　100.0％」 — 資格取得者比率の目標は60％で変わらないが、期限が2026年3月から2029年3月へ変更され、実績は49.4％となった。男性労働者の育児休業取得率目標は30％から100％へ引き上げられ、実績も100.0％となった。 (https://komori.app/company/7927/filing/2025-fy)