# OJT・階層別研修・技能検定による多様な人材育成と職場環境整備｜ムトー精工（7927）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「職場でのOJTを通じた成長に加え、能力、スキルや専門性の向上を目的とした研修を役割、職種に応じて展開しております。具体的には階層別研修、職種別研修などを実施し、専門性の向上では、各種技能検定を積極的に受講しスキルアップを図っております。」 — OJT、階層別・職種別研修、技能検定、多様な人材の活躍、ワークライフバランス、育児・介護休業支援、長時間労働削減、有給休暇取得を人材育成・社内環境整備の施策として初めて体系的に記載した。 (https://komori.app/company/7927/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「具体的には階層別研修、職種別研修などを実施し、専門性の向上では、各種技能検定を積極的に受講しスキルアップを図っております。」 — OJT、階層別・職種別研修、技能検定、多様な人材の活躍、ワークライフバランス等の人材育成・職場環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/7927/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「グローバル人材の育成：柔軟な発想と国際的な視野を養うため、新たに海外短期トレーニー制度の導入に向けた準備を進めております。若手・中堅層を中心に海外拠点での実務経験を積む機会を提供し、グローバル市場で通用するスキルの獲得に注力いたします。DX推進に向けた人材育成：全従業員のITリテラシー向上に加え、業務効率化や業務変革を推進する人材の育成を進めております。次世代リーダーの育成：次世代の経営を担う人材を早期に育成するため、階層別研修等を通じてマネジメント能力の向上を図っております。」 — 従来のOJT・研修・技能検定に加え、海外短期トレーニー制度の導入準備、全従業員のITリテラシー向上、次世代リーダー育成を人材施策として明記した。 (https://komori.app/company/7927/filing/2025-fy)