# 人材の確保・育成と人材流出による成長影響｜ムトー精工（7927）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社グループの継続的な成長を実現するためには、優秀な人材を確保し、育成することが重要な要素の一つでありますが、著しい人材採用環境の悪化や人材流出の増加が継続した場合は、当社グループの人材確保が計画通りに進まず、将来の成長に影響がおよび、中・長期的に当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・育成を成長の重要要素と位置づけ、採用環境の悪化や人材流出によって中・長期的な成長、経営成績、財政状態に影響が及ぶ可能性を新たにリスクとして開示している。 (https://komori.app/company/7927/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループの継続的な成長を実現するためには、優秀な人材を確保し、育成することが重要な要素の一つでありますが、著しい人材採用環境の悪化や人材流出の増加が継続した場合は、当社グループの人材確保が計画通りに進まず、将来の成長に影響がおよび、中・長期的に当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の確保・育成と採用環境悪化、人材流出による成長への影響をリスクとして継続開示している。 (https://komori.app/company/7927/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループの継続的な成長を実現するためには、優秀な人材を確保し、育成することが重要な要素の一つでありますが、著しい人材採用環境の悪化や人材流出の増加が継続した場合は、当社グループの人材確保が計画通りに進まず、将来の成長に影響がおよび、中・長期的に当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・育成と、採用環境悪化・人材流出による成長影響のリスクを継続開示している。 (https://komori.app/company/7927/filing/2023-fy)
- 2026-05-29 前進 「人事評価制度や賃金制度をリニューアルするほか、社内の研修制度や資格取得支援制度を拡充するなど、社員のモチベーションアップを図るための施策を講じています。」 — 人材確保・育成に関して、人事・賃金制度の改定と研修・資格取得支援の拡充を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7927/disclosure/20260528552848)