# 職務遂行能力に基づく7段階の等級制度と専門人材向け報酬体系｜ＴＡＫＡＲＡ　＆　ＣＯＭＰＡＮＹ（7921）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「職務遂行能力に基づく等級制度と適正な処遇（７段階の等級体系）」 — 人的資本への投資として、年齢・性別・勤続年数等の属性的要素を排除し、役割・責任・職務遂行能力を基準とする7段階の等級制度、市場競争力のある報酬水準、客観評価とグループ経営会議・取締役会による決定プロセスが初めて体系的に開示された。 (https://komori.app/company/7921/filing/2025-fy)