# 人的資本指標による多様性・働き方の進捗把握｜ＴＡＫＡＲＡ　＆　ＣＯＭＰＡＮＹ（7921）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「そのために、『管理職に占める女性労働者の割合』『男性労働者の育児休業取得率』『労働者の男女の賃金の差異』を指標とし、ジェンダーギャップの解消の進捗や、人材の多様性の確保の状況を把握してまいります。また、働きやすい環境整備の進展と相関関係にあるワーク・ライフ・バランス度合いを計る上で、『有給休暇取得率』は有効なデータとなると考え指標としています。」 — 女性管理職比率18.4％、男性育児休業取得率72.7％、男女賃金差異70.4％、有給休暇取得率67.2％を指標として、ジェンダーギャップ、多様性、ワーク・ライフ・バランスを把握する方針が初めて開示された。具体的な目標数値は今後設定するとされた。 (https://komori.app/company/7921/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標　現況　管理職に占める女性労働者の割合　21.7％　男性労働者の育児休業取得率　76.9％　労働者の男女の賃金の差異　71.6％　有給休暇取得率　73.8％」 — 人的資本指標について、女性管理職割合21.7％、男性育児休業取得率76.9％、男女賃金差異71.6％、有給休暇取得率73.8％の現況が開示された。具体的な目標数値は今後設定するとされた。 (https://komori.app/company/7921/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標　現況　管理職に占める女性労働者の割合(注１、２、４) 18.6％　男性労働者の育児休業取得率(注１、３、４) 100.0％　労働者の男女の賃金の差異(注１、２、４) 71.4％　有給休暇取得率(注１、４) 66.3％」 — 連結ベースの現況値として、女性管理職割合18.6％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異71.4％、有給休暇取得率66.3％が開示された。具体的な目標数値は引き続き今後設定するとされた。 (https://komori.app/company/7921/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「男性労働者の育児休業取得率は100％を目標としており、それを維持しております。」 — 人的資本指標について、男性労働者の育児休業取得率100％目標を明示し、現況も100.0％とした。有給休暇取得率については中期経営計画2029のKPIとして70％目標を新たに設定した。 (https://komori.app/company/7921/filing/2025-fy)