# ＴＡＫＡＲＡ　＆　ＣＯＭＰＡＮＹ（7921） 配当方針の変更、株主優待制度の再開および2027年5月期（次期）配当予想に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7921/disclosure/20260708589711
種別: 配当
開示日: 2026-07-08
Komoriの読み（0-100）: 71
企業ページ: https://komori.app/company/7921

## 何が変わったか

配当方針を「安定配当」からフレキシブルな株主還元へ変更し、DOE7.5％以上などの新基準を導入した。これに基づき、2027年5月期の年間配当予想を1株120円から180円へ引き上げ、株主優待制度も再開する。

## 会社が挙げた理由

新中期経営計画に沿った機動的な資本配分、内部留保の積み上がり抑制とROE向上、株主への高水準で安定した利益還元を目的として配当方針を変更した。次期配当は、新方針に基づき株主還元を充実させるためとしている。株主優待制度は、個人投資家を中心とした中長期保有の促進、事業への理解向上、還元手法の多様化を目的に再開する。

## 開示の要点

- １株当たり配当金: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"180円00銭（次期年間）","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"円銭／株"}
- 年間配当金の合計: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"180円00銭","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"円銭／株"}
- 前期実績（１株当たり）: {"中間":"45円00銭（2025年5月期）","期末":"75円00銭（普通45円／特別30円、2025年5月期）","年間":"120円00銭（2025年5月期）"}
- 配当金の総額: {"今回":"not_disclosed","前期実績":"not_disclosed"}
- 基準日: 第2四半期末、期末
- 効力発生日: not_disclosed
- 配当原資: not_disclosed
- 普通配当と記念・特別配当の内訳: {"次期配当予想":"not_disclosed","前期実績":"普通45円／特別30円"}
- 配当性向: {"次期":"連結66.4%（見込み）","方針":"連結配当性向50%〜100%"}
- 配当方針: 従来の「安定配当」から、積み上がる営業キャッシュ・フローを状況に応じてフレキシブルに還元する「フレキシブルな株主還元」へ変更。連結配当性向の目安は50%〜100%、DOEの目安は7.5%以上。
- 株主総会付議の要否: 取締役会決議のみ
- 対象決算期: 2027年5月期（次期）

## 評価の根拠

- １株当たり配当金は、併記されている前期実績と比べてどうか。: 増配（原文: 「次期配当予想「180円00銭」／前期実績（2025年5月期）「120円00銭」」）
- 前期実績に対する１株当たり配当の増減率はどの帯に入るか。: 増減30%以上（原文: 「「180円00銭」および「120円00銭」」）
- 年間配当金の合計はどう変わるか。: 年間合計は増配（原文: 「次期配当予想「180円00銭」／前期実績「120円00銭」」）
- 配当方針として示されているのはどれか。: DOE目標（原文: 「「株主資本配当率（DOE・目安）7.5%以上」」）
- 配当性向・DOE・総還元性向などの数値基準が、数字で示されているか。: あり（原文: 「「連結配当性向（目安）50%〜100%」「株主資本配当率（DOE・目安）7.5%以上」」）
- 配当方針そのものの変更・新設に触れているか。: あり（原文: 「「配当方針の変更について」「従来の『安定配当』から…『フレキシブルな株主還元』へと還元政策を軌道修正」」）
- 今後の配当についての記述はどれだけ断定的か。: 条件付き（原文: 「「1株当たり年間180円…を予定しております」「66.4%、DOEは7.6%となる見込み」「実際の…配当額は…大きく異なる可能性」」）
- 普通配当のほかに記念配当・特別配当が含まれているか。: 普通配当のみ（原文: 「次期配当予想「中間配当90円00銭、期末配当90円00銭」」）
- どの期の配当についての決定か。: 期末配当（原文: 「「次期…1株当たり年間180円（中間配当90円、期末配当90円）」」）
- 年間配当における中間と期末の配分はどうなっているか。: 中間と期末が同額（原文: 「「中間配当90円」「期末配当90円」」）
- 株式分割・株式併合による遡及調整に触れているか。: なし（原文: 「株式分割・株式併合に関する記載なし。」）
- 配当を決めた理由は、どこまで具体的に書かれているか。: 具体的な事実に基づく（原文: 「「新中期経営計画2029」「内部留保の積み上がりを抑制し、自己資本利益率（ROE）を向上させるため」」）
- 業績への言及はどうなっているか。: 業績に中立言及（原文: 「「経営環境や業績の動向、そして株主の皆様からのご期待に応えられるよう」」）
- 自己株式に関する決定が、この書類で併せて示されているか。: 自己株の決定なし（原文: 「自己株式の取得・消却に関する記載なし。」）
- 業績予想の修正が、この書類で併せて示されているか。: なし（原文: 「業績予想の修正に関する記載なし。」）
- 配当性向はどう示されているか。: 今回の配当性向を明示（原文: 「「次期の連結配当性向は66.4%、DOEは7.6%となる見込み」」）
- 決定の手続はどれか。: 取締役会決議のみ（原文: 「「2026年7月8日開催の取締役会において…決議いたしました」」）
- 次期以降の配当予想・還元計画に言及しているか。: なし（原文: 「「2027年5月期（次期）の配当予想」」）
- 主要な記述に検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2027年5月期」「1株当たり年間180円（中間配当90円、期末配当90円）」「連結配当性向は66.4%、DOEは7.6%」」）