# ＴＡＫＡＲＡ　＆　ＣＯＭＰＡＮＹ（7921） 代表取締役の異動および取締役人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7921/disclosure/20260708589705
種別: 役員の異動
開示日: 2026-07-08
Komoriの読み（0-100）: 51
企業ページ: https://komori.app/company/7921

## 何が変わったか

堆誠一郎氏が代表取締役社長から代表取締役会長へ就き、白井恒太氏が取締役から代表取締役社長へ昇格する。あわせて、社外取締役として前川雅彦氏を選任し、井植敏雅氏が退任する予定。

## 会社が挙げた理由

新たな経営体制により、グループ全体の持続的な成長とさらなる企業価値の向上を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年7月8日
- 就任予定日: 2026年8月28日。2026年8月28日開催予定の第89回定時株主総会および総会後の取締役会で正式決定予定
- 退任日: 2026年8月28日
- 新任者の氏名: 白井 恒太、前川 雅彦
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、社外取締役
- 新任者の前職: 取締役、元 株式会社SBI証券 代表取締役副社長 COO、元 野村ホールディングス株式会社 マーチャント・バンキング部門長
- 新任者の生年月日: 1961年5月23日（白井 恒太）。前川 雅彦はnot_disclosed
- 新任者の入社年: 2015年（白井 恒太）。前川 雅彦はnot_disclosed
- 新任者の所有株式数: 3,300株（基準日はnot_disclosed）
- 退任者の氏名: 井植 敏雅
- 退任者の旧役職: 社外取締役
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 新たな経営体制により、グループ全体の持続的な成長とさらなる企業価値の向上を目指すため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年8月28日開催予定の当社第89回定時株主総会および総会後の取締役会で正式決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役会長　代表取締役社長　堆 誠一郎」「代表取締役社長　取締役　白井 恒太」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「代表取締役社長　取締役　白井 恒太」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「代表取締役の異動」「新任取締役候補者」「退任予定取締役」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「社外取締役 前川 雅彦」「社外取締役 井植 敏雅」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動および取締役人事を記載している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026年7月8日開催の当社取締役会」「就任予定日 2026年8月28日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年8月28日開催予定の当社第89回定時株主総会および総会後の取締役会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「2026年8月28日開催予定の…第89回定時株主総会」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「内定いたしました」「株主総会および総会後の取締役会において正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新たな経営体制により、グループ全体の持続的な成長とさらなる企業価値の向上を目指すため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「新たな経営体制により…企業価値の向上を目指すため」と記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「さらなる企業価値の向上を目指すため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「代表取締役社長　取締役　白井 恒太」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「現役職　取締役」「当社取締役（現任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「退任予定取締役　社外取締役 井植 敏雅」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「「2015年12月 宝印刷株式会社（現株式会社TAKARA＆COMPANY）入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「（1961年5月23日生）」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「3,300株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「社外取締役 前川 雅彦」「退任予定取締役 社外取締役 井植 敏雅」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載はない。」）