# 労働人口減少への対応と多様な人材・女性の採用｜野崎印刷紙業（7919）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「異なる企業、業種での職務経験、技能、属性、価値観、考え方を有する人材／人財を幅広く受け入れることは当社の活性化にも寄与し、社会の変化、様々な価値観、需要にマッチする企業運営が可能となります。また、従業員に占める女性比率が低いことから、意欲的で能力のある女性は積極的に採用してまいります。」 — サステナビリティ開示で、多様な職務経験・技能・属性・価値観を持つ人材の受入れと、女性の積極採用を人的資本方針として初めて体系的に示している。製造機械の小型化・コンピューター制御・補助機材導入により女性オペレーターの活躍機会が増えているとも説明している。 (https://komori.app/company/7919/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「異なる企業、業種での職務経験、技能、属性、価値観、考え方を有する人材／人財を幅広く受け入れることは当社の活性化にも寄与し、社会の変化、様々な価値観、需要にマッチする企業運営が可能となります。また、従業員に占める女性比率が低いことから、意欲的で能力のある女性は積極的に採用してまいります。」 — 多様な人材の受入れと女性採用の方針を継続し、当年度は女性管理職2名など人的資本指標の実績も開示している。 (https://komori.app/company/7919/filing/2024-fy)