# ダイバーシティ経営と多様な人材登用｜ヴィア・ホールディングス（7918）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「そのため当社では、例えば女性活躍の推進、国籍等によらない多様な人材の積極的な登用、高年齢者雇用制度の充実化をはじめとした各種施策を実施します。合わせて、障がいを持つ方が安心安全に働くことができる環境作りを進め、障がい者雇用にも積極的に取り組みます。」 — 女性、外国籍を含む多様な人材の登用、65歳以降の継続雇用、障がい者雇用、管理職・ミドルマネジメント向け研修を人的資本施策として体系的に開示している。 (https://komori.app/company/7918/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「そのため当社では、例えば女性活躍の推進、国籍等によらない多様な人材の積極的な登用、高年齢者雇用制度の充実化をはじめとした各種施策を実施します。合わせて、障がいを持つ方が安心安全に働くことができる環境作りを進め、障がい者雇用にも積極的に取り組みます。」 — 女性・外国籍人材・高年齢者・障がい者の登用方針に加え、女性管理職比率や男女賃金差異などの指標を連結子会社別に開示している。 (https://komori.app/company/7918/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「外国人採用の強化、今後のダイバーシティ対応を進める部署を新たに設置するなど」 — 外国人採用を強化するとともに、ダイバーシティ対応を担う部署を新設した。 (https://komori.app/company/7918/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「そのため当社では、例えば女性活躍の推進、国籍等によらない多様な人材の積極的な登用、高年齢者雇用制度の充実化をはじめとした各種施策を実施します。合わせて、障がいを持つ方が安心安全に働くことができる環境作りを進め、障がい者雇用にも積極的に取組みます。」 — 女性、外国籍を含む多様な人材、高年齢者及び障がい者の活用を継続し、連結子会社別の女性管理職比率等の指標も開示している。 (https://komori.app/company/7918/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「外国人材の採用と育成強化、多様な人材が活躍できる組織づくりなど、「社員を豊かに幸せにできる会社」を目指した取組みを継続しております。」 — 外国人材の採用・育成強化と多様な人材の活躍を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/7918/filing/2025-h1)
- 2026-05-12 前進 「現在８名の店長を育成。現在、約 50 名の外国人材社員が活躍（全社員の約 1割に相当）」 — 外国人材の採用・教育について、店長育成人数と在籍人数を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/7918/disclosure/20260511523508)