# 人財の確保・育成と従業員満足度向上｜ヴィア・ホールディングス（7918）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「グループの発展・拡大に欠かせない人財の確保・育成については、重要な経営課題と位置づけ、エイジフリー制度の導入による生涯雇用への対応、確定拠出型年金制度の導入など「従業員の生きがいと生活の安定」を目指した施策を実施してまいりました。平成27年７月からは、新しい人事教育制度を導入することで、教育・評価・処遇の仕組みを大幅に見直し、従業員が仕事を通じて自己実現に挑戦できる環境を整えるとともに、ワークライフバランスを推進するなど、従業員満足度の向上に努めてまいります。」 — エイジフリー制度、確定拠出年金、新人事教育制度、ワークライフバランスを人財確保・育成の施策として記載している。 (https://komori.app/company/7918/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「平成27年７月からは、新しい人事教育制度を導入することで、教育・評価・処遇の仕組みを大幅に見直し、従業員が仕事を通じて自己実現に挑戦できる環境を整えるとともに、ワークライフバランスを推進するなど、従業員満足度の向上に努めてまいります。」 — 人事教育制度、従業員の自己実現、ワークライフバランス及び従業員満足度向上の施策を継続している。 (https://komori.app/company/7918/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「店舗政策としてはお客様に継続的にご来店いただくために、お客様の店舗での体験価値を高めるサービス改革の推進とそれを実現する人財の育成に重点をおき、客数の拡大に向けた取り組みを重ねてまいりました。」 — 店舗体験価値を高めるサービス改革と、その実現を担う人財育成を客数拡大の手段として継続している。 (https://komori.app/company/7918/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再定義 「そして、これらを支える戦略方針である、①現場第一、②原点回帰、③人財育成について、それぞれの施策を着実に進めることで、既存店のブラッシュアップを図り、１店舗１店舗の収益力向上を目指し、業績回復及び経営の安定化に努めてまいります。」 — 人財に関する取り組みが、新計画の3つの戦略方針の一つとして「人財育成」と明示され、既存店の収益力向上及び業績回復を支える位置づけとなった。 (https://komori.app/company/7918/filing/2019-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「こうしたなか、当社グループにおいては、今後の大きな飛躍に向けた３ヵ年の中期経営計画『新・中期経営計画2022』を策定し、「既存店の再成長とコスト削減」を基軸として、現場第一・原点回帰・人財育成を戦略方針に掲げております。」 — 人財育成を新・中期経営計画2022の戦略方針の一つとして継続している。 (https://komori.app/company/7918/filing/2019-q3)
- FY2021-Q1 再掲 「店舗の人件費コントロールなどを行い、支出を最小限にするとともに」 — 人件費コントロールを通じた店舗運営の効率化を継続している。 (https://komori.app/company/7918/filing/2020-q1)
- FY2021 再掲 「2015年７月から導入の新しい人事教育制度では、教育・評価・処遇の仕組みを大幅に見直し、従業員が仕事を通じて自己実現に挑戦できる環境を整え、積み上げたキャリアを処遇する仕組みでありますが、さらなる従業員満足度の向上を追求し、現在、制度の改善に取り組んでおります。」 — 人事教育制度、従業員の自己実現、従業員満足度向上を継続し、制度改善に取り組んでいる。 (https://komori.app/company/7918/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「2021年８月から新人事教育制度を導入し、教育・評価・処遇の仕組みを大幅に見直し、従業員が仕事を通じて自己実現に挑戦し、積み上げたキャリアを処遇する仕組みへと変更をいたしました。今後も時代や環境の変化に合わせて制度の改善に取り組み、さらなる従業員満足度の向上を追求してまいります。」 — 新人事教育制度の導入後、教育・評価・処遇の仕組みを変更し、従業員満足度向上に向けた制度改善を継続している。OJT、社内留学、Off-JT、階層別研修、面談等の人的資本施策も具体化している。 (https://komori.app/company/7918/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「「社員を豊かに幸せに出来る会社」を目指し、外国人材の確保やベースアップ等の社員の処遇改善、労働環境向上施策を実施してまいりました。今後も時代や環境の変化に合わせて制度の改善に取り組み、更なる従業員満足度の向上を追求してまいります。」 — 人財確保・育成の施策として、外国人材の確保、ベースアップ、処遇改善及び労働環境向上を明示している。 (https://komori.app/company/7918/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「また、人的資本への投資にも注力しており、社員給与のベースアップや、社員の研修や教育の整備と充実、外国人採用の強化、今後のダイバーシティ対応を進める部署を新たに設置するなど、経営理念に掲げる「社員を豊かに幸せに出来る会社」を目指し引き続き取組んでおります。」 — 社員給与のベースアップ、研修・教育の充実、外国人採用の強化及びダイバーシティ対応部署の新設を人的資本施策として具体化している。 (https://komori.app/company/7918/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「また、人的資本への投資にも注力しており、社員給与のベースアップや、社員の研修や教育の整備と充実、外国人採用の強化、今後のダイバーシティ対応を進める部署を新たに設置するなど、経営理念に掲げる「社員を豊かに幸せに出来る会社」を目指した取組みを継続しております。」 — 社員給与のベースアップ、研修・教育の充実、外国人採用の強化及びダイバーシティ対応部署の新設を人的資本施策として進めている。 (https://komori.app/company/7918/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「人的資本への投資についても、社員給与のベースアップや研修制度、「学びと実践を習得する機会」の拡充、外国人材の採用と育成強化、多様な人材が活躍できる組織づくりなど、「社員を豊かに幸せにできる会社」を目指した取組みを継続しております。」 — 給与のベースアップ、研修、「学びと実践」の機会、外国人材の採用・育成及び多様な人材が活躍する組織づくりを継続している。 (https://komori.app/company/7918/filing/2025-h1)
- 2026-05-12 前進 「グループ全体で 2年連続のベースアップを実施（   2025 年4月）」 — ベースアップを2年連続で実施したことに加え、働き方やキャリアに関する施策を人的資本の取組みとして示している。 (https://komori.app/company/7918/disclosure/20260511523508)
- FY2026 前進 「社員給与のベースアップや教育研修制度、「学びと実践を習得する機会」の拡充、多様な人材が活躍できる組織づくりなど、「社員を豊かに幸せにできる会社」を目指した取組みも継続しております。」 — 給与のベースアップ、研修・学びの機会、多様な人材の活躍に加え、キャリア支援、リファラル採用、エンゲージメント評価等を体系的に開示した。 (https://komori.app/company/7918/filing/2025-fy)