# 「総活躍」を全社方針とする人的資本改革｜ヴィア・ホールディングス（7918）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの改革実現と企業価値向上を目的として、当社グループでは2022年度より「総活躍」を全社方針として掲げ、個人と組織の両面からパフォーマンス最大化のための取組を開始しました。」 — 2022年度から、個人と組織の双方で従業員のパフォーマンスを最大化する「総活躍」を全社方針として初めて開示している。 (https://komori.app/company/7918/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループでは2022年度より「総活躍」を全社方針として掲げ、個人と組織の両面からパフォーマンス最大化のための取組を開始しました。」 — 「総活躍」を全社方針として掲げるだけでなく、経営者と従業員の対話、人材発掘、研修、評価及び職場環境整備などの具体的施策を体系的に開示している。 (https://komori.app/company/7918/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループの改革実現と企業価値向上を目的として、当社グループでは2022年度より「総活躍」を全社方針として掲げ、個人と組織の両面からパフォーマンス最大化のための取組を開始しました。」 — 2022年度からの「総活躍」を全社方針とする人的資本改革を継続し、個人と組織のパフォーマンス最大化を目指している。 (https://komori.app/company/7918/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再定義 「「収益構造モデルの再設計」「業態モデルの再定義」「人財総活躍モデルの進化」という３つの重点戦略を掲げ」 — 従来の「総活躍」を含む人的資本方針が、『未来計画Next』では「人財総活躍モデルの進化」として3つの重点戦略の一つに組み込まれている。 (https://komori.app/company/7918/filing/2025-h1)
- 2026-05-12 再掲 「また、人的資本への投資についても、社員給与のベースアップや教育研修制度、「学びと実践を習得する機会」の拡充、多様な人材が活躍できる組織づくりなど、「社員を豊かに幸せにできる会社」を目指した取組みも継続しております。」 — 人的資本への投資と、多様な人材が活躍できる組織づくりを継続している。 (https://komori.app/company/7918/disclosure/20260512524171)